事情一件件的来
时间很快,转眼六月中旬,2025年过半。上周去了趟合肥出差,这周在单位稳扎稳打的忙。早上七点过到单位,晚上七八点离开单位,十二个小时的工作已经成为了常态。我实际上是非常想摆脱这种工作状态的,可实际上却又没办法。幸而,很多事情越来越接近于理顺了。人,事,绩效,一件件的来,不疾不徐。相信一切都是最好的选择,安安静静的把自己该做的事情做好即可。
这周新的分工下来了,兜兜转转,宣传工作又回到了我的手里。不过时过境迁啊,很多在当年属于个人兴趣的内容,比如拍一些视频短片,现在成了规定动作,甚至还卷的不得了,这也给接下来的工作提了更高的要求。怎么办?加油干呗。同时,还增加了医保的工作,这个其实又熟悉又陌生,不过倒也还好,规则明确,那么就要严格落实,接下来需要建立相关管理体系。
较之原来接到各项任务时候的几多忧愁,现在倒也淡然很多,事情嘛,干嘛,做嘛,就这样。昨天早上去三医院体检,呃呃呃,超声骨密度检查的时候,医生说我的骨量在下降了,比同龄人低。肺活量呢,处于相对正常范围。其余的指标要下周出体检报告才知道,体检时候好几个医生问我平时要不要锻炼身体?我心想,我这是有多体虚了么?是该动一动了,不过啊,成都这几天热热热热热热热……
让豆包给我深度思考一篇建议,学习~~
关于医保的管理
基层医疗机构的医保管理工作直接关系到医保基金安全、患者权益及机构自身运营,作为医保分管领导,需从制度建设、流程规范、人员管理、政策落地等多维度构建管理体系,以下是具体实施方向及操作要点:
一、制度先行:构建全流程医保管理制度体系
1. 建立标准化医保管理章程
明确职责分工:制定《医保管理岗位职责清单》,划分分管领导、医保办主任、医保专员、临床科室医保联络人的具体职责(如分管领导负责统筹协调,医保办负责政策落地与审核,临床科室负责一线执行)。
细化操作流程:梳理《医保服务操作手册》,涵盖门诊 / 住院医保登记、费用结算、药品耗材报销审核、病历书写规范等环节的标准化流程,附示例模板(如医保拒付案例分析表)。
建立风险防控机制:制定《医保基金使用内部管控办法》,明确禁止性条款(如严禁挂床住院、分解收费、串换项目),设定医保违规行为处罚标准(如个人违规与绩效挂钩)。
2. 完善内部审核与监督制度
设立三级审核机制:
科室自查:临床科室每周对医保病例、费用清单进行自查,重点核对项目编码与实际服务的一致性(如检查项目是否超适应症开具)。
医保办复核:医保办每月抽取不少于 10% 的医保结算病例,核查病历记录与收费项目的匹配性(如药品用量是否与医嘱一致)。
分管领导抽查:每季度抽查 20 份高金额或高拒付风险病例(如慢性病住院、特殊检查项目),重点审核是否存在过度医疗、重复收费。
建立拒付预警台账:对医保局反馈的拒付案例逐一登记,分析拒付原因(如编码错误、材料不全),形成《拒付问题整改清单》,明确整改责任人与时限。
二、人员赋能:强化医保政策培训与合规意识
1. 分层分类开展培训
针对临床医护:
每季度开展《医保诊疗项目目录》《药品目录》专题培训,重点讲解限制类药品(如抗生素分级使用医保报销政策)、诊疗项目报销范围(如中医理疗项目的医保支付条件)。
组织案例研讨:以本院或同地区基层机构的医保违规案例为教材,分析 “分解住院”“虚构服务” 等典型违规行为的风险点。
针对收费与结算人员:
每月开展医保信息系统操作培训(如医保编码匹配、费用上传规范),考核合格后方可上岗。
培训《医疗服务价格项目规范》,避免将自费项目混入医保报销(如美容类项目误录入常规医疗项目)。
2. 建立考核与激励机制
将医保合规纳入绩效考核:设定医保管理考核指标(如拒付率≤5%、病历合格率≥95%),对达标科室给予绩效奖励,对违规科室按拒付金额的 10%-20% 扣减绩效。
开展 “医保合规标兵” 评选:每月评选医保操作规范的医护人员,通过院内公示、奖金激励强化合规意识。
三、流程管控:从诊疗到结算的全链条风险防控
1. 诊疗环节:规范医疗服务行为
推行临床路径管理:对高血压、糖尿病等常见病制定标准化诊疗流程,避免过度检查(如基层患者入院常规查 CT 属不合理检查)、超剂量用药(如抗生素单次用量超过说明书上限)。
建立自费项目告知制度:使用自费药品、耗材前,须经患者或家属签字确认《自费项目知情同意书》,避免事后纠纷导致医保拒付。
2. 收费与结算环节:精准匹配医保政策
实施 “双核对” 机制:
收费前核对:护士站核对医嘱与收费项目是否一致(如输液次数与收费次数匹配)。
结算前核对:医保办核对收费清单与医保目录编码是否对应(如将 “中医推拿” 误编码为 “针灸” 可能导致拒付)。
利用信息化工具辅助审核:引入医保智能审核系统,自动校验收费项目是否符合医保限制条件(如某药品仅限肾功能不全患者使用,系统可自动拦截非适应症用药)。
四、政策对接:动态跟进医保政策与沟通协调
1. 建立政策动态响应机制
专人对接医保管理部门:医保办指定专员加入医保局工作群,每日查阅医保政策文件(如药品目录调整、诊疗项目报销比例变化),及时更新院内《医保政策要点手册》。
定期开展政策解读会:每季度邀请医保局专家到院讲解最新政策(如 DRG/DIP 付费改革在基层的落地要求),重点分析政策对基层机构的影响(如控费指标、服务项目纳入范围)。
2. 强化与医保局的沟通协作
建立拒付问题申诉通道:对医保局反馈的疑似拒付案例,在 5 个工作日内提交病历、收费明细等材料进行申诉(如因系统编码更新延迟导致的拒付,可申请复核)。
定期汇报医保工作:每半年向医保局提交《医保基金使用自查报告》,主动说明内控措施与整改成果,争取政策指导与理解。
五、信息化支撑:提升医保数据管理效率
1. 优化医保信息系统功能
对接医保电子凭证系统:确保患者就医时可直接刷电子凭证结算,减少身份信息错误导致的报销失败。
开发内部预警模块:在 HIS 系统中设置医保费用预警功能,如患者次均费用超过当地基层医保平均水平 15% 时自动提醒,避免过度医疗。
2. 加强数据安全与合规管理
规范医保数据上传:确保上传至医保局的诊疗数据(如病历、费用清单)与院内系统记录完全一致,严禁篡改数据规避审核。
建立数据备份机制:每日备份医保结算数据,保存期限不少于 5 年,以备医保局飞行检查时调取核对。
六、患者宣教:减少因误解导致的违规风险
1. 普及医保政策知识
在院内设立 “医保政策宣传栏”:张贴《基层医保报销范围》《违规使用医保基金后果告知书》,用图文形式说明常见违规行为(如借用医保卡购药、冒名住院)。
开展患者入院宣教:护士在患者办理住院时发放《医保患者须知》,讲解报销比例、自费项目、出院结算流程,避免患者因误解要求违规报销。
2. 建立患者沟通反馈机制
设立医保咨询专线(如 0571-XXXXXXX),由医保专员每日 9:00-11:00 接听患者咨询,解答报销疑问,减少因沟通不畅导致的投诉与拒付。
七、持续改进:常态化自查与风险排查
1. 开展 “地毯式” 自查自纠
每月重点排查领域:
住院患者在床率(避免 “挂床住院”,每日 9:00、15:00 核查在床情况)。
药品耗材 “进销存” 一致性(如胰岛素实际使用量与库存减少量是否匹配,防止倒卖药品)。
诊疗项目实际执行与收费匹配性(如心电图检查是否真实开展,避免 “空收费”)。
每季度联合审计:邀请第三方审计机构对医保基金使用情况进行专项审计,重点排查高风险科室(如中医科、康复科)的收费合规性。
2. 建立整改闭环管理
对自查 / 审计发现的问题,按 “问题清单 - 整改方案 - 复查验收” 流程处理:
例:发现某科室存在 “超适应症开具中药饮片” 问题,3 日内制定《中药饮片使用规范》,对涉事医生培训考核,1 个月后复查处方合格率是否达标。
八、法律意识强化:筑牢医保安全底线
1. 开展法治警示教育
组织全体医护观看《医保基金监管警示教育片》,学习《医疗保障基金使用监督管理条例》,明确 “欺诈骗保” 的法律后果(如罚款、吊销执业资格、追究刑事责任)。
在院内公示栏张贴《医保违规举报奖励办法》,鼓励职工、患者举报违规行为,经查实后给予罚款金额 10% 的奖励(最高不超过 5000 元)。
2. 签订医保合规承诺书
每年初组织临床科室、收费部门负责人签订《医保基金安全责任书》,将合规责任落实到个人,明确 “一票否决” 情形(如科室全年累计拒付金额超过 10 万元,取消年度评优资格)。
总结:基层医保管理核心逻辑
基层医疗机构医保管理的本质是 “政策落地精细化 + 流程执行标准化 + 风险防控前置化”,分管领导需以 “制度管人、流程管事、数据管钱” 为抓手,将医保安全融入诊疗服务全链条,同时通过常态化沟通与持续改进,在合规前提下提升医保基金使用效率,避免因管理疏漏导致扣款损失。
关于宣传的管理
作为基层医疗机构宣传的分管领导,需从宣传目标、内容规划、渠道建设、团队管理、效果评估等多维度系统推进,结合基层特点与受众需求,构建规范化、精准化的宣传管理体系。以下是具体实施方向及管理要点:
一、明确宣传定位与目标,锚定核心方向
紧扣基层医疗核心职能
聚焦基本公共卫生服务(如家庭医生签约、慢性病管理)、政策解读(医保报销、分级诊疗)、健康科普(常见病预防、疫苗接种)、机构服务优势(便捷诊疗、惠民项目)等内容,突出 “贴近群众、服务民生” 的定位。
结合上级卫生部门年度重点工作(如健康中国行动、基层医疗能力提升工程),制定阶段性宣传目标(如提升居民健康知识知晓率、增强机构公信力)。
精准识别受众需求
老年人:侧重慢性病防治、中医康复、家庭护理知识;
儿童家长:聚焦疫苗接种、儿童保健、安全教育;
普通居民:强调常见病诊疗流程、急诊急救常识。
针对不同群体(如老年人、儿童、慢性病患者、育龄妇女)细分宣传重点:
二、构建规范化内容管理体系,确保信息质量
建立内容审核机制
准确性:医疗术语、数据、政策条款需与上级文件或专业指南一致,避免错误解读;
合规性:严禁发布虚假医疗广告、夸大疗效信息,涉及药品、器械宣传需符合《广告法》《医疗广告管理办法》;
通俗性:用方言、案例故事、图文图解等形式转化专业内容,避免生僻术语(如将 “脑卒中” 表述为 “脑中风”)。
制定《宣传内容审核流程》,所有宣传材料(图文、视频、文案)需经 “科室撰稿→宣传部门初审→分管领导终审” 三级审核,重点把控:
打造标准化内容库
政策类:医保新政、分级诊疗流程、公卫服务项目清单;
科普类:季节性疾病预防(如流感、手足口病)、家庭急救技能(心肺复苏、海姆立克法);
服务类:机构科室介绍、专家坐诊时间、家庭医生签约方式;
分类整理宣传素材:
定期更新内容库,结合时事热点(如疫情防控、健康日主题)制作专题素材(如 “全国高血压日” 科普海报)。
三、整合多元宣传渠道,扩大覆盖触达率
夯实线下阵地,深耕社区场景
机构内部宣传:在大厅、诊室设置宣传栏、电子屏,摆放图文手册,播放健康科普视频(如糖尿病饮食指导动画);
社区嵌入式宣传:结合家庭医生入户随访、社区义诊、健康讲座,发放定制化宣传品(带健康知识的围裙、购物袋),现场讲解政策;
联动基层组织:与居委会、村委会合作,在社区公告栏、老年活动中心张贴海报,利用 “大喇叭” 广播健康提示(如 “高温天气注意防暑降温”)。
善用新媒体工具,提升传播效率
轻量化运营社交平台:开通微信公众号、视频号,定期发布短图文(500 字以内)、1 分钟科普短视频(如 “七步洗手法教学”),内容聚焦 “小知识、易传播”;
借力本地流量入口:加入社区微信群、本地生活类 APP,以 “基层医生” 身份分享健康小贴士,避免硬广推送,增强信任感;
探索互动式宣传:举办线上活动(如 “家庭健康知识问答”“慢病管理打卡挑战”),用小礼品(体检优惠券、健康礼包)激励居民参与。
四、强化宣传团队建设与资源整合
组建复合型宣传队伍
专职人员负责内容策划、渠道运营、数据统计;
临床医生提供专业内容支持,参与科普创作(如录制 “医生说健康” 音频);
家庭医生作为一线宣传员,收集居民需求、反馈宣传效果。
以 “专职宣传人员 + 临床骨干 + 家庭医生” 为核心:
定期开展培训(如新媒体运营技巧、科普文案写作、摄影剪辑基础),提升团队专业能力。
整合外部资源,降低宣传成本
对接上级卫生部门、疾控中心,获取免费科普素材(如国家卫健委发布的健康科普视频);
联合公益组织、药企开展 “健康惠民” 活动(如免费体检车进社区),借势扩大宣传影响力;
与本地媒体(县级电视台、报纸)建立合作,推送典型案例(如 “基层医生成功抢救突发心梗患者”),树立机构正面形象。
五、建立宣传效果评估与反馈机制
量化数据追踪
线下渠道:统计宣传品发放量、讲座参与人数、义诊咨询量;
线上渠道:监测公众号阅读量、视频播放量、粉丝增长率、留言互动率,重点分析高转发内容的共性(如 “急救知识” 类视频转发率高于普通科普)。
收集居民反馈
通过问卷调查、入户访谈、社区微信群收集居民对宣传内容的评价(“哪些知识最实用”“哪种形式更容易接受”);
建立问题整改台账,针对 “内容太专业”“渠道看不到” 等反馈,及时调整策略(如增加方言讲解、在老年活动中心增设海报栏)。
六、做好危机公关与舆情管理,维护机构形象
建立舆情监测机制
关注本地论坛、社交媒体对机构的评价,及时发现负面信息(如 “排队时间长”“服务态度差”),避免舆情发酵;
制定《突发舆情应急预案》,明确分管领导牵头、宣传部门与业务科室协同响应的流程(如 24 小时内核实情况、公开回应)。
以正向宣传对冲负面声音
定期发布 “机构动态”(如设备升级、专家下沉坐诊)、“医患故事”(如家庭医生上门服务案例),传递温暖、专业的形象;
针对居民关心的痛点(如医保报销流程复杂),制作 “办事指南” 长图,用清晰流程消解负面情绪。
七、结合基层特色,打造差异化宣传品牌
突出 “零距离服务” 标签:通过 “家庭医生入户随访 vlog”“诊室日常纪实” 等内容,展现基层医疗贴近居民生活的特点;
挖掘本土元素:用方言快板、地方戏曲等形式创作科普内容(如 “高血压防治方言顺口溜”),增强地域亲和力;
打造 “健康 IP”:推出 “基层健康顾问” 卡通形象,或包装明星家庭医生(如 “李医生说慢病” 个人账号),提升宣传辨识度。
总结
基层医疗机构宣传管理需以 “精准触达、实用导向、信任构建” 为核心,通过规范化内容、多元化渠道、专业化团队,将宣传转化为服务居民的 “桥梁”,同时借助数据反馈与舆情管理,持续优化策略,最终实现提升健康知识普及率、增强机构公信力、促进医患沟通的目标。