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昨天以前Andy烧麦 - 成熟,聪明,豁达的人什么也不问 过去,现在,将来…

闲鱼手机回收压价太狠,骗子般存在

闲鱼手机回收压价太狠,骗子般存在

不用的电子产品,并没有像 拾风 那样,有精力去闲鱼上出掉,一般都是直接选择 回收… 然而回收价格并不高,最后验证之后,再杀价,感觉很亏。iPhone13 128G 午夜色,电池86%,重来没有裸奔过。闲鱼显示回收2566元,下单后顺丰快递上门取货,之后报价1890元… 足足少了676元。想想再寄回在出售更麻烦,也就直接确认出掉了… 感觉有些亏啊。

闲鱼手机回收压价太狠

都说闲鱼上骗子多

或许闲鱼上的二手电子数码产品回收,才是最大的骗子。上一次闲鱼出售的是2022年初,Thinkpad X1Carbon 2017 5th,酷睿i5 7200U/16G/256G/指纹/蓝牙 通过闲鱼 1600块卖给了 武汉理工大学的一位老教授,距离自己不远,就给他送了过去。简单的验机之后,交易也算是顺利。但万万没想到,这位老教授,对电脑使用基本不熟练。最后无奈提供售后,让他来我公司会议室,现场帮助他解决问题。主要问题都是随便插U盘导致系统中毒,BIOS是U盘优先启动模式,但插着普通U盘开机,自然找不到启动盘,进不了操作系统…真的是汗啊~ 以后还是得卖年轻人。

HASSELBLAD TRUE ZOOM

好友NG,在街道口狠货牛杂吃炒粉时掏出了这套设备… 好无语啊。

HASSELBLAD-TRUE-ZOOM

Moto Z的摩眼,哈苏摄影模块 HASSELBLAD TRUE ZOOM , 在8年前曾大杀四方。其定制的相机模块具备10倍光学变焦的能力,光圈范围为F3.5-F6.5。

Vivo X90Pro+

2023年的06月下单了这台 Vivo X90Pro+ ,虽然是给老爸使用,但也是自己第一次使用 OriginOS系统,感受挺好。这一年来,这台 Vivo X90Pro+ 使用最多的,也是具备蔡司认证的影像能力,基本随手一拍都是大片的感觉。

VivoX90Pro+-武商梦时代

在老爸过去近一年的使用过程当中,Vivo的售后服务是让我刮目相看的… 比如一年多次贴膜,清灰,清理系统等等…虽然不是什么好的钢化膜,但有总比没有好。

寻找适合自己的手机

2024年03月在从武汉-敦煌,自驾青甘大环线之旅的时候,发现电池健康度86%的 iPhone13 不再适合重度使用,而在现在这样一个传统企业里,入职公司快三个月时间,微信群超60个…其中日常用使用(每天要用)的微信群,就超过30个。日均微信消息600条+,企业内的信息流非常的大,微信占用机身容量在两个月内,从50GB到超过100GB。流量问题,早在今年04月就已找电信更换套餐解决,而剩下的就是续航和拍照了。

当然手感也非常重要,曾经重度使用过3台华为手机,遥遥领先的国产确实经用。MATE7用过一年,而如今的 Mate60系列确略有些宽。Nova3当年做过备用机,续航优秀,通话质量高…而今年的Nova12系列却感觉不到什么诚意。P30Pro,算是用得时间最长。2年主力+2年备用机,最终闲鱼还回收了900元。而如今的Pura70pro、Pura70pro+、Pura70Ultra三款手感确实很好,但配置和价格完全是高价低配了。

能继续选择华为,或许就只剩下毫无新颖的HarmonyOS了,毕竟还有张百来块余额的NFC公交卡在华为账号中。而小米14Ultra微曲屏观感很好,但过去曾用过三部小米手机,有那么点阴影。更何况HyperOS偶尔还是会卡,剩下的也就只有 OriginOS 口碑还不错了。

一直没有使用备用机的习惯

即使公司配置的手机,均为1500元左右的功能机,能电话能微信,所以机器一般丢在公司,用对应的手机卡就好了。出门也不喜欢带充电宝,所以祖传的小米10400毫安的充电宝,也没用几次,都是丢在公司内救急,毕竟在会议室的时间很多。目前来说,还希望能达到一日一充的效果。

购机费用从哪来?

作为今年满40岁的男人来说,每年最大的费用消耗就是 3C数码产品和汽车 ,随便一台 iPhone15Plus 以上的机器,在7000块的价格区间还真有点贵。那就只能动用自己的备用小金库了,而这个小金库也是在上家公司离职时,利用职务之便,办理的武汉地区失业保险。

武汉地区失业金每月1898元,每月会在13号左右支付到办理失业保险时,预留的银行卡账户上。享有失业金的同时,会由失业保险缴纳医保,个人无须付费。当新公司缴纳社保之后,次月的失业保险失业金均会自动停止发放。2024年02月、03月、04月、05月,06月,五个月的失业金有1个W了,加上上面iPhone13闲鱼回收的1890元,还是搓搓有余的。

羡慕

2024年06月公司内组织了四场活动,其中一场,新马泰七日游…羡慕被安排去新马泰旅游的同事们

新马泰旅游

东湖高新劳动监察大队来电

最近公司内部遇到工伤的事故有些增多,是时候要给员工购买商业意外保险了。

是谁透露了我的手机号码?

只有在入职提交个人资料的时候,提供过个人手机号码。公司通讯录相对保密,而一名在我入职当周就已离职的员工,在离职后的三个月内居然能通过个人手机号码联系到我,询问他工资发放的问题。

纳闷,上级 或 老板 都不一定知道我的电话号码,而一个一线门店,从未见过面的员工,居然能直接电话联系到我?当然,这名员工说离职就离职,不办理任何离职手续,也没做相关的交接工作,说不来就不来,公司当然不会核算他的任何工资。

东湖高新劳动监察大队来电

而在同一天,官网上预留的电话中,市场部门收到了 027-65525128 号码打来的电话。电话那头明确说明 我们XX公司,有 XXX 员工,告我们未发放工资。最后一查,同样是当天晚上决定离职,次日就不来上班的一线员工。当时公司门店和总部HR都联系不上她,而现在她换了一个外地的手机号码,开始追讨工资。

对于公司,就一个要求,提交离职申请,办理完离职手续,再核算工资…

离职员工,要求现场结算工资

离职当天现场结算工资,支付工资,相信武汉市90%以上的企业都无法办到。大多数的企业在员工离职时,确认考勤就行,通常在下一发薪日,工资就直接发放了。而总有一些对自己特别上心和细致的人员,就喜欢条条框框的按规则来。这还是一个在职一年以上的员工,只是曾经在北京的一次劳动仲裁经历,让他具有非常大的不安全感。所以要求在离职的当天,要求公司结算工资,并发放到他的工资卡内,才愿意离开。

好吧,人力部门即使加班也没办法将钱发到他的工资卡上… 这是公司的流程问题。

耗费心力

虽然都是些小事,但真的非常耗费心力。毕竟武汉12家门店的员工大多数属于非常一线的单一岗位。在职时间不长,对于公司的信任并不高。大多数一线的员工,今天离职,明天就可以找一份一样的工作继续干,而且在这里工作过的人员离职后出去很“抢手”。最近一直在思考一件事情,就是人力部门,是否要回到最为传统的人力资源六大模块去做。我来的时候公司就有 HRBP 这个角色,自己也是从 HRBP 到 BP经理,再到 HRD 的。非常清楚的知道 HRBP 在团队中,要起到什么样的作用。而在这样一家 管理驱动型的企业 里,人力资源是管理的工具,既然是管理工具的属性,那么很多时候,人力和业务,人力和员工的需求是对立的,那就更不要谈什么人力资源服务了。

近期入职新公司的工作,也差不多三个月时间了,此时也是提交转正流程的时候了。 “我该转正吗?” …… 是自己近期问自己最多的问题。

举个现实中的例子

A部门A负责人需要请一个小长假,但A负责人手上有一个工作无法交接。作为大BP的我,自然要想办法帮助A部门负责人解决工作交接的问题,哪怕从其它业务模块调人过来,也要帮对应的业务部门解决人的问题,最终确保A部门负责人顺利休假。然而BOSS却不给A部门负责人这个小长假,最多只给3天,此时人力部门代表公司,就不会批复这个假期。那么人力部门和业务部门就成了对立的关系,如何再建立信任?去处理未来更多部门内关于“人”的问题。 在业务部门看来,人力部门就是公司管理他们的工具罢了。

B部门一个一线B同事奶奶突然去世,需要回老家处理丧事,B部门从总监到主管,都给B员工安排好了工作的交接。但因为B同事的5天不在岗,即使有其它同事代理相关工作,但也会一定程度上影响B同事负责的30多个客户的利益。所以原则上在这个一年里最重要的阶段,并不会批准B同事的5天假期,回家处理丧事。虽然最终来回多次沟通,员工也顺利的回家5天处理了丧事,但从员工到主管和总监,都会认为是公司及HR部门管理非常的严格。

武汉的消费降级

06月底至07月初,武汉的雨基本上就没停过,且多次看海……06月28日(周五)一早上从武昌前往汉口的两家分公司,其中一家距离地铁站步行15分钟,腰部以下全部湿透。07月01日(周一)早上出门艳阳高照,不久后就乌云密布,暴雨下了一整天。

周末两天都在公司加班,午餐就在公司旁的银泰创意城负一楼解决,半山畔面包店,黑松露惠灵顿…居然都在面包店内销售了… 武汉的消费降级这么厉害吗?

半山畔

半山畔

半山畔

半山畔优惠的羊毛一定得撸

惠灵顿牛排包,半山畔店内35元,美团外卖送餐免送货费,且还有10元优惠券,仅增加1元打包费,26元到手,晚餐就惠灵顿牛排包了。

东湖高新劳动监察大队来电

最近公司内部遇到工伤的事故有些增多,是时候要给员工购买商业意外保险了。

是谁透露了我的手机号码?

只有在入职提交个人资料的时候,提供过个人手机号码。公司通讯录相对保密,而一名在我入职当周就已离职的员工,在离职后的三个月内居然能通过个人手机号码联系到我,询问他工资发放的问题。

纳闷,上级 或 老板 都不一定知道我的电话号码,而一个一线门店,从未见过面的员工,居然能直接电话联系到我?当然,这名员工说离职就离职,不办理任何离职手续,也没做相关的交接工作,说不来就不来,公司当然不会核算他的任何工资。

东湖高新劳动监察大队来电

而在同一天,官网上预留的电话中,市场部门收到了 027-65525128 号码打来的电话。电话那头明确说明 我们XX公司,有 XXX 员工,告我们未发放工资。最后一查,同样是当天晚上决定离职,次日就不来上班的一线员工。当时公司门店和总部HR都联系不上她,而现在她换了一个外地的手机号码,开始追讨工资。

对于公司,就一个要求,提交离职申请,办理完离职手续,再核算工资…

离职员工,要求现场结算工资

离职当天现场结算工资,支付工资,相信武汉市90%以上的企业都无法办到。大多数的企业在员工离职时,确认考勤就行,通常在下一发薪日,工资就直接发放了。而总有一些对自己特别上心和细致的人员,就喜欢条条框框的按规则来。这还是一个在职一年以上的员工,只是曾经在北京的一次劳动仲裁经历,让他具有非常大的不安全感。所以要求在离职的当天,要求公司结算工资,并发放到他的工资卡内,才愿意离开。

好吧,人力部门即使加班也没办法将钱发到他的工资卡上… 这是公司的流程问题。

耗费心力

虽然都是些小事,但真的非常耗费心力。毕竟武汉12家门店的员工大多数属于非常一线的单一岗位。在职时间不长,对于公司的信任并不高。大多数一线的员工,今天离职,明天就可以找一份一样的工作继续干,而且在这里工作过的人员离职后出去很“抢手”。最近一直在思考一件事情,就是人力部门,是否要回到最为传统的人力资源六大模块去做。我来的时候公司就有 HRBP 这个角色,自己也是从 HRBP 到 BP经理,再到 HRD 的。非常清楚的知道 HRBP 在团队中,要起到什么样的作用。而在这样一家 管理驱动型的企业 里,人力资源是管理的工具,既然是管理工具的属性,那么很多时候,人力和业务,人力和员工的需求是对立的,那就更不要谈什么人力资源服务了。

近期入职新公司的工作,也差不多三个月时间了,此时也是提交转正流程的时候了。 “我该转正吗?” …… 是自己近期问自己最多的问题。

举个现实中的例子

A部门A负责人需要请一个小长假,但A负责人手上有一个工作无法交接。作为大BP的我,自然要想办法帮助A部门负责人解决工作交接的问题,哪怕从其它业务模块调人过来,也要帮对应的业务部门解决人的问题,最终确保A部门负责人顺利休假。然而BOSS却不给A部门负责人这个小长假,最多只给3天,此时人力部门代表公司,就不会批复这个假期。那么人力部门和业务部门就成了对立的关系,如何再建立信任?去处理未来更多部门内关于“人”的问题。 在业务部门看来,人力部门就是公司管理他们的工具罢了。

B部门一个一线B同事奶奶突然去世,需要回老家处理丧事,B部门从总监到主管,都给B员工安排好了工作的交接。但因为B同事的5天不在岗,即使有其它同事代理相关工作,但也会一定程度上影响B同事负责的30多个客户的利益。所以原则上在这个一年里最重要的阶段,并不会批准B同事的5天假期,回家处理丧事。虽然最终来回多次沟通,员工也顺利的回家5天处理了丧事,但从员工到主管和总监,都会认为是公司及HR部门管理非常的严格。

武汉的消费降级

06月底至07月初,武汉的雨基本上就没停过,且多次看海……06月28日(周五)一早上从武昌前往汉口的两家分公司,其中一家距离地铁站步行15分钟,腰部以下全部湿透。07月01日(周一)早上出门艳阳高照,不久后就乌云密布,暴雨下了一整天。

周末两天都在公司加班,午餐就在公司旁的银泰创意城负一楼解决,半山畔面包店,黑松露惠灵顿…居然都在面包店内销售了… 武汉的消费降级这么厉害吗?

半山畔

半山畔

半山畔

半山畔优惠的羊毛一定得撸

惠灵顿牛排包,半山畔店内35元,美团外卖送餐免送货费,且还有10元优惠券,仅增加1元打包费,26元到手,晚餐就惠灵顿牛排包了。

武汉出发-湖北随州大洪山两日游

绿林好汉,光武中兴,兆于绿林

大洪山古称绿林山,位于湖北省中北部,西北-东南走向,长约120公里,主峰海拔高度约1055米。大洪山是历史上著名的第二次农民大起义“绿林起义”的发源地,也是东汉开国皇帝刘秀的发祥地,史称“光武中兴,兆于绿林”,同样“绿林好汉”一词也正是起源于此。

湖北文旅集团,专门的开发类似大洪山这样的有丰富的旅游资源,但无投资人开发的景区,包含景区内的各种项目和酒店。一定程度上带动了,当地居民的业务收入和发展。

已经不记得是入职后的第几次团建了,这次组织了公司内部50个相关业务负责人前往随州大洪山。

随州大洪山

位于大洪山山脚下的游客中心

随州大洪山

随州大洪山,状元台,是去年才开的新的打卡点,主要原因是也状元台此地的海拔为985米。

随州大洪山

既然目标是985,23年10月过来祈福的高中生,希望能考上清华大学,但祝都写错了,能考上吗?

随州大洪山

千年银杏树旁有个小动物园,见到了孔雀开屏。

随州大洪山

位于大洪山宝珠峰山顶的慈恩寺,是2011年恢复并重建的。不过去宝珠峰慈恩寺往返需要被收取20元的电瓶车费用,徒步得1个多小时。

随州大洪山

穿过慈恩寺就是大洪山金顶,金顶是由全铜打造,单体高度为15.9米,已经超过武当山和峨眉山金项,是全国同类建筑中位第一。

随州大洪山

楚北的大山上,风景没的说,心旷神怡。

随州大洪山

大洪山自在谷酒店,由湖北文旅集团运营,房费较贵,但包含的门票和停车费,挺适合适合周末度假。

两天时间,每天20000步以上,第二天从金顶下来之后,从灵官垭到自在谷酒店,穿越焦河古道,徒步了近5公里。

上一篇文章《接受和理解一些事情-但并不代表认同》中,仰望头顶的绿叶,就拍摄于 焦河古道 。破局的洞口图片,拍摄于 两王洞

破局-洞口

拍摄于,随州大洪山,两王洞

仰望天空的树叶

拍摄于,随州大洪山,焦河古道

武商梦时代-亚马逊环球美食百汇

端午安康,又是一年端午节,回想起来15年前,自己居然做过粽子,真是不敢想象。至少有图为证,那是2010年,邀请同事一起包。2010年那台 Nokia N81 手机拍摄的图片,如今来看成像惨不忍睹。也是在那一年,换了 Motorola Defy … 而今如今,Nokia 和 Motorola 两大巨头,都已销声匿迹,仅能靠过往的研发专利授权而活下去。

早已是十多年前的往事了,而2010年至2019年的这十年中,经历的变化和留存的记忆,可能会占据目前生命中的50%。有些场景,哪怕现在回想起来,都会泛着泪目和心酸。

端午节包粽子

总之…谁都不能活在过去~ 向前看…记忆将被新内容所代替。

五芳斋绿豆糕

最近自助餐吃得有点多-亚马逊环球美食百汇

今年的自助餐吃得有点多,武商梦时代-亚马逊环球美食百汇、武商梦时代-大渔铁板烧、中商广场-潮很鲜牛肉自助火锅、乐天城-袁探长自助烧烤。品质最高的或许就是 大渔铁板烧 了,这家店15年前在深圳刷过无数次,从158元/人的价格到现在 248元/人,唯一不好的是厨师当面现做,要等… 自助餐毕竟时间有限。而吃得最爽的却是 潮很鲜牛肉自助火锅 ,和袁探长自助烧烤 比起来,发现年级大了… 涮锅压力更小。袁探长自助烧烤,2小时的用餐时间期间,期间超过1.5小时的电话会议,非常的影响心情。自己不怎么会烤,烤的火有点大,所以味道就得靠自己手艺了。亚马逊环球美食百汇,品类丰富,每桌一个韩式烤肉的锅和一个火锅,自己做半加工。成品菜也挺多,但都挡不住人多,过道拥挤,没怎么吃好。

大渔铁板烧

还有两家近期已打卡的店,吃着不错,近期还会二刷… 银泰创意城9楼绿草地和友谊大道的121辣子鱼。

南棠馆

位于街道口群光广场8楼的 南棠馆,半个月内也去了两次…价格小贵,适合谈事。

06月-外卖

位于街道口的阿凯狠货牛杂,有隐藏菜单… 选牛筋炒粉……

优布劳鲜打精酿

近一个月参加了公司至少5个“团建”,人多所以酒喝得也多,除了白酒外,优布劳是大家喝得最多的啤酒。自己对酒喝不出好坏,但这优布劳的口感和味道相比其它啤酒似乎更容易入口。而且外卖平台点单方便,确实是个不错的选择,当然价格相比百威还是有点贵。周末在家口渴,也点一扎试试把,配套一份螺蛳粉。

优布劳-鲜打精酿

发现很多时候选择贵的,也是一种省钱策略

说到贵,发现很多时候选择贵的,也是一种省钱策略,毕竟贵有贵的道理吧。最近手中的iPhone13有些抽风,剩余86%的电池容量,很多时候电池并不耐用,近期有打算作为备用机继续使用。也是这一次认认真真的看了下,这台日夜兼程运行了2年半时间的iPhone,外观一眼看上去,就知道饱受风霜。毕竟两年多的时间里的行程,覆盖了大半个中国。

而这两年半的使用过程中,手机壳 及 屏幕钢化膜 却从来没有更换过。之前的 P30Pro 和 iPhone7 还有 X90Pro+ 的屏幕膜来来回回更换了10多次,每台手机设备所花费在屏幕钢化膜及保护壳上的费用差不多百元级。因为每次网购钢化膜的价格都在 5-15元不等,但并不好用还容易坏。

iPhone13-镜头膜

配套这台 iPhone13 的手机壳和膜当时需求急,所以购置于京东。ROCK 和 倍思 品牌,合计费用约60元,手感不错居然还经用。这么算下来,总体费用低了很多还有了不错的手感和清晰度。

当然,这台iPhone13也已经摔得就要寿终正寝了。

gosund智能插座居然再也通不上电了

这玩意居然会坏,是真的出乎意料。大概率的原因是来源于一次国家电网的供电故障,5月底的一天清晨被热醒,起初以为是空调坏了。然后发现家里大部分灯无法打开,但几个功率超小的灯可却可以正常点亮。此时的小米路由器一直不断的在重启过程中… 你说停电把,插座有电,但稍微有点功率的电器都无法使用,随后去拉下了全房空气开关。至少整个下半夜这个状态不知道持续了多久,随着天空越来越亮,业主群里起床的人越来越多,发现整个小区仅这栋楼出现这样的问题。直到下午16点左右,群内才通知电网维修人员施工完毕,恢复正常。

Gosund

晚上回到家后,推上空气开关,大致检查了一些主要电气运行正常也就没在意。而在之后的几天里,却发现gosund智能插座居然再也通不上电了。而群内也确实有邻居家中因此事故造成家电损坏,电网网格员在群内对接索赔工作。

因为 gosund智能插座 金额不大,也不是啥必需品,也懒得去找国家电网索赔了。唯一的用途监控家中一些设备的用电消耗量,但这玩意其实并不是那么的精确,聊胜于无。

武汉东湖高新家电消费券

政府的初衷是好的,买电子产品能省钱,但就是抢不到,而且券还这么的少。

公司位于街道口,而位于街道口的群光广场和银泰创意城一楼都有小米之家。每天午休的两小时闲逛就不断的在光顾小米14Ultra,多看了几眼,觉得机器也还行。销售小哥说近期在云闪付APP上,可以领取武汉东湖高新家电消费券,比如满6000元减600元,那么这台6999元的小米14Ultra就只要6399元,还送 网友小宋在文章中提到的哪款小米尊享礼盒。在2024年06月前,小米14Ultra,16G+512G的渠道价也没这划算。

东湖高新家电消费券

那就试着抢个武汉东湖高新家电消费券把,结果一连几天提前几分钟进去,每天就20-30张的份额。所有券加起来合计不到200张,时间一到,1秒内抢完… 武汉东湖高新家电消费券 真是个大忽悠。

原本还想再次支持下小米造车的…这下,真蛋疼…

距离不上班,还差好远好远

最近比较累,再遇上天气反复…果然感冒了,如果请假,扣一天工资,原本5天的工作,需要压缩到4天完成,4天就更忙了,忙容易出差,还会造成扣款,就更加得不偿失了。

瑞幸咖啡+复方氨酚烷胺片… 扛着把~

瑞幸咖啡+复方氨酚烷胺片

接受和理解一些事情-但并不代表认同

聊聊最近的两个月

过完端午节了,也差不多快两个月了,作为一个空降部门负责人,入职第一周开始,就已经快速熟悉和深入各种工作事务当中。但毕竟600人规模的组织,人际关系和利益错综复杂。只能说人力部门始终保持中立,客观的态度,去接受和处理各种事务。难免会有非常多的锅和误会产生。好在这么多年的工作经验在此,即使是每天996的工作强度和状态,也都能抗得住。公司也并没有强制的要求加班,只是空降为负责人,很多的事情,过去很多的事情需要重新的梳理。在这两个月的过程中,也有那么2次,情绪稍有激动,但自己绝对能控制。

新公司的前两个月的工作状态大体如此,也不经的想起了10年前,从深圳回到武汉不久后,入职的华润置地武汉大区。那时候自己仅是一名主管,每天的工作状态和现在不相上下。过着有命赚钱,没命花钱的日子,比现在好的是,华润置地武汉大区有食堂,公司基本上包了早中晚餐。终于体会到那时候人力资源总监的压力和状态,也就会再次考虑这是我想要的工作与生活吗?

博主 拾风入坑Su7 的评论里对我说到:“这年头,能有一份让自己全身心投入的工作,让人羡慕~奋进的人生最可贵。” 而我貌似好多年没有这样如此的感受了… 确实曾经有那么几年,每天叫醒自己的不是闹钟,而是业绩。

出小区2分钟就是地铁站,20分钟左右能到公司,日停车费够来回滴滴有多的,但堵车是第一要素。所以近几年都没有选择每日开车上下班,但2023年一年沃尔沃的行驶里程达2万公里,平均月超1500公里/月。而现在的2个月,一直停放在哪的沃尔沃里程仅增加了不足500公里 (其中还包含了上上周公司临时安排的黄陂星期八果园和大余湾的团建活动100多公里)。

博主 S̆̈ 也在 入坑Su7 的评论里对我说到:“你这属于花样秀了,我也想每天不开车坐地铁上班,没这条件啊” 只能说冷软自知,每天早上08:30左右到公司,22点之后才下班,关键是到家之后还有一些会议和数据要干,而且是一周6-7天的如此往复。谁不想找点下班,谁又不想周末去城外转转呢?能好好吃个晚饭,现在都变成了奢侈。

所以这个端午节非常的想去周边转转,但发现身体又好累,难得的假期,在家躺平会多好?

街道口乐天城 街道口银泰创意城

好久没有天亮下过班了

05月31日周五下班后约老同学ZC在街道口乐天城袁探长吃了一顿自助烧烤,这是近段时间第一次天亮着下班走出公司大楼,要不是约他吃饭,或许又会到21点之后。因为2个小时的用餐时间,其中突发的电话会议四个,耗时1.5小时。同学ZC对着我呵呵呵的摇头… 因为在ZC的认知里,工作就是每天16点50分的准时下班,而晚饭后就是漫长的游戏时间。期间我也给ZC说,为什么我每天下班很晚,因为并不想把这样的状态带回家,老婆会心疼,不会让我继续干下去。

仰望天空的树叶

需要给生活多留一些时间,比如抬头仰望,看着这绿色的树叶,心中有种莫名的宁静。

慢慢接受和理解一些事情

前不久一个一线门店的员工,周三收到了奶奶去世的消息,希望请假回老家去办理丧事。公司不允许… 最多给2天时间。其实我自己也很惊讶,为什么。直到理解这个行业,这个员工的角色,才知道此时此刻的时间段,公司能给予2天已是很大的限度。员工所在的部门负责人,也多次反馈,和上级沟通,才最终给予了5天。但恰恰是这5天的不在岗,却已经给20多个客户,带来了不可逆的损失。

或许一些人理解不了,但那些新闻上常有的报道,比如家里着火还坚持的一线的事迹,比如不顾生命还坚持在一线的事迹,再比如十年如一日的为“客户”放弃了很多很多。都是这些平凡的人做出的各种牺牲,只是现在在公司,干活=给钱,商业化更重,没办法和国企,事业单位甚至部队去对比。

如何破局?

到此,再一次感受到比起10年前华润置地武汉大区更为严格的要求和管理风格,如果当时的自己能接受,或许能坚持更久,毕竟华润置地里都是“老黄牛”。当时待了近一年的时间,仅有入职第一天是天亮下过班的,之后再也没有,每个月还有几次通宵达旦… 人事啊,也TMD得通宵达旦的干… 呵呵哒。每个周末双休的两天里,总有一天在公司加班or值班,甚至是早上08点的电话叫醒,要求1小时内出现在公司会议室。

自己选择的路,跪着也会要走完,从不后悔。就像这溶洞的口一样,肯定会去破局,只是现在还不是时候。

破局-洞口

成就感-对自己所做的事情感到愉快或成功的感觉

内向的人和外向的人只要干适合自己的工作都会建立成就感:前者和事物打交道,后者和人打交道。这是百度百科中对成就感的一段描述,不难发现,我是一个内向的人。这段日子最有成就感的事情,无一就是在武汉市综合工时制的成功申请和办理,同时将员工薪酬结构进行调整,合法合规的 规避超长工作时间被认定加班的劳动风险。是成就,也是成长。

最后…

再次回想到2020年12月一篇文章《管理员工的 思想、态度、行为》,也一定程度理解,为什么公司不断的强调执行力,有时候就是在刻意的筛选人和改变认知和行为。

态度决定不了一切,即使员工态度改变了,想做好,也不一定能做好。

武汉市综合工时制的成功申请和办理

2024年05月处理了一起因超长工作时间而被认定为加班的劳动仲裁纠纷,公司肯定输,原因就是制定和很多方面确实是有不少的漏洞。当然公司也会快速去调整将针对于劳动关系的风险与隐患降至最低。

其中第一项,就是需要将 标准工时制 变更为 综合工时制

标准工时制

标准工时是指正常工作时间标准,即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间,是中国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业、事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。中国的标准工作时间以前是每日8小时,每周6天,工作48小时。随着生产的发展和社会的进步,缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时,1995年进一步缩短为40小时。中国现行的标准工时制度,是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)确定的,其核心内容是劳动者每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天。

综合工时制

综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。根据我国法律法规之规定,每月工时应为176小时。

为什么要将 标准工时制 变更为 综合工时制

这时候,要对照**《中华人民共和国劳动法》**了,其中《劳动法》的第四章就有关于劳动者工作时间和休息休假的全部条款。

《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE2ZjEzNWY0NjAxNmYyMGYxNmVlMTE3Mzc%3D

也可以参照 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE2ZjNjYmIzYzAxNmY0MTI2MGNhNjE5ZTc

最后参考**《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》**(劳部发〔1994〕503号)

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第七条  中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。

https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711263.htm

那么剩下的就是前往武汉市所在区域的政府中心窗口领取材料,办理特殊公司的申请(只要不是标准工时,都属于特殊工时和综合公司)

申请综合工时制所需要的配套文件清单

  1. 本企业职工休息休假制度
  2. 分公司独立申请特殊工时-总公司法人授权书
  3. 公司内关于综合工时制的决策对应的会议纪要
  4. 前一次实行不定时工作制或综合计算工时工作制情况
  5. 实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请及申请表
申请综合工时制所需要的配套文件预览
本企业职工休息休假制度
本企业职工休息休假制度
法人授权书和决策对应的会议纪要
法人授权书和决策对应的会议纪要
前一次实行不定时工作制或综合计算工时工作制情况
前一次实行不定时工作制或综合计算工时工作制情况
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请及申请表
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请及申请表

当然将这些申请综合公司制的文件准备好之后

还需调填写和提交一份**《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批-备案》**

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批
综合工时制备案和申请书,除备案外,分 首次申请 和 延续申请

提交综合工时制备案申请之后,五个工作日内完成申请的审批,拿到符合综合工时制的审批文件,需企业办公区域内公示。

至此,武汉市综合工时制的成功申请和办理 完结。

针对于 高管等其它特殊岗位的,特殊工时制的申请和办理同理。

规避超长工作时间被认定加班的劳动风险

这半个月在武汉连续跑了两次分公司所在区域的人力资源局处理劳动纠纷,原因是已离职员工将公司告了,在武汉劳动仲裁开庭前需要调解和协商。只可惜公司并不占理,所以同意协商,并且支付相关补偿费用。若是不接受此次的协商,那么到仲裁开庭,公司预计将支付二倍以上的费用。

当然除了加班费的核算外,还有此员工在试用期期间,由人力资源外包公司产生的社保及武汉公积金问题,是被告二由人力资源公司进行处理。

目前仅说明和记录公司针对于超出工作时间范围的加班认定的规避。

也可以参考曾经在2021年09月的记录的一篇文章《关于加班避免踩坑的说明事项》 和 2021年08月,国家人力资源社会保障部 最高人民法院关联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知的解读《2021第二批劳动人事争议典型案例解读》。

现在又一次遇见因为工作时间问题去劳动仲裁,最后赔偿的案例,不得不从人力资源的角度帮助公司规避超长工作时间被认定加班的劳动风险。

被要求支付加班工资

公司的标准出勤时间是09点到18点,其实在正常不过了,每年05月至10月,午休2小时,每天工作7小时,11月-04月,午休1.5小时,每天工作7.5小时。但一线门店员工却是执行单休,除过年外,其它时间全年营业。且周末不休息,仅在周一周二中任选一天休息。

这样的考勤制度就给已离职员工,抓住了不少的漏洞。

公司漏洞一

考勤制度中规定每日09点-18点为上班时间,并未明确规定,12点-14点或12点-13点30分,为用餐及午休时间。即使中午一小时用餐,剩余一小时,被认定为加班时长,需支付150%的劳动报酬。

公司漏洞二

公司虽然劳动合同上约定的是综合工时制,但未做综合工时制的备案申请,所以周六、周日两个休息日的出勤,一天被认定周中调休,另外一天则妥妥的核算为加班,且需支付不低于200%的劳动报酬。

好在协商过程中,忽悠调解员我们有备案,那么超出每月176小时外的出勤时间,还是需要按照150%的标准核算劳动报酬。

最终在劳动仲裁初调解员的引导性,公司和已离职员工达成和解,公司支付相应的加班劳动报酬。

武汉劳动仲裁

劳动仲裁调节结果

核算过去半年的加班总时长,按照150%核算加班工资,加班工资的核算标准为当月税前收入,业务岗含提成费用。一个最普通的一线后端客服岗,加提成等费用月均不到5000元的员工,6个月的加班费大于1.5万元。最后在调解员的调节下,达成支付7000元。

劳动风险的改进与防范

1. 综合工时制进行报备

在劳动局调节阶段,当调解员问到我们是否具备综合工时制许可的时候,当时应了一声。毕竟这会只是劳动仲裁的调节阶段,并不是劳动仲裁开庭。并不需要提供相关的真实手续和证明,仅仅只是咋呼调解员。若是按常见的标准工时制计算,那么周末需要核算双倍工资,那么加班费的总额会更高。

武汉公司及12家分公司,需赶紧在武汉相关行政部门,办理综合工时制的报备。关于武汉市各区域综合工时制的报备流程,后续专门出一期进行说明。

Why-做过一个测算,按公司在武汉12家门店一线员工3800元的基础工资核算,标准工时制 和 综合工时制 用工,每月将已知的加班费用,按照150%核算到工资内。那么 标准工时制 和 综合工时制 的月工资成本,要少近60元。虽然这60元不多,但现在公司在武汉地区600人,就是3.6万元,一年也有40多万的劳动成本费用的节省。而且还规避了劳动用工的风险。而且2024年下半年门店及用工人数还会增加。

2. 工资结构进行调整

配套改进与防范措施的第一步,报备综合工时制,每月用工时间不超167小时。但作为日出勤7.5小时,单休的门店一线员工来说,月出勤26天-27天,按27天核算,员工月出勤202.5小时,超35.5小时,刚好在36小时/月的最大加班时间内。也符合《劳动法》第四十一条的相关规定。

Why-那么多出的35.5小时,作为加班工资,直接核算在基本工资内。即使员工去告,公司已支付加班费,也是合法合规。

《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

3. 优化考勤制度

回到公司第一件事,就得是优化考勤制度,发布及公示后。其中关于出勤时间,一定需要明确午休或晚间休息的具体时间,其次对于加班的流程进行明确说明,明确认定加班的唯一途径,并对加班工资的核算方式进行约定,比如明确约定加班费的核算为工资单中的基础工资,不含奖金、提成等。

Why-若没有在相关制度中约定加班工资的核算方式,那么大多数时候,第三方会用当月工资总额来核算员工的小时工资,然后当月的小时工资来核算加班工资,数额一定是最大的。再不济用经济补偿金中的过去12个月平均工资来核算小时工资,也是劳动仲裁中最常见的做法。而不管公司用哪一种算法,都是远超基础工资,且不含各种奖金和提成等部分。

4. 加班认定和审批流程

制度中就已说明了,只有提交了加班申请,且审批通过了,才认定为加班。但在过往的公司实际运营过程当中,大多数的加班是由员工自主发起,此时很多部门主管,就直接批了。殊不知一个原本2小时的事情,最终也用一天的加班进行申请。所以员工的加班申请,需由主管进行发起,更高一级的人员进行审批。

Why-从劳动法加班的角度来讲,由公司安排的加班才算是加班。当主管认定此加班2小时就够的时候,员工即使耗费3小时,也只核算2小时。一定程度上提升了加班的工作效率。过去18点下班,员工提加班至23点,当日加班5小时。其中从18点30去吃饭到19点40才回到工位。而上述 《劳动法》第四十一条 中,就已明确,当日加班不能超过3小时…妥妥的违法。

制度管人,流程管事

都说制度是死的,人是活的,上有政策,那么下面总会有对策,并没有一项制度能100%的覆盖和管控所有。所以在企业管理的过程当中,流程就变得更加的重要了。一项事务,流程和顺序稍微调整下,或许就能有大不一样的效果。


NEXT

在11年前的一位上级就给我说过一句话,人力资源要做的事情,就是用实际行动证明老板的决策是对的。在9年前一位公司副总裁有讲到人力资源部的前世今生,通过 人力资源部 的 资 ,分别代表 资源 和 资本 的故事。慢慢也发现,人力资源部想要做成什么样,在公司内起到什么样的作用,真的是由老板决定。而作为人力资源部门负责人,需要强大到足以感化老板。

虽然公司很黑,现处于快速发展阶段,肯定会有各种劳动关系的问题出现,需要去逐个解决。对于一些解决不了的问题,有时候需要让问题更加的突出,造成更大的破坏性,才足以被公司重视和调整。

所以这入职后的一个半月里,作为公司人力资源部门第一负责人,已经想办法优化和改进了很多。

  1. 试用期社保,过去公司转正后缴纳社保。从2024年06月起公司能够为试用期员工购买社保及公积金。
  2. 公司夏时制(每年05月-11月)总部员工上班时间由每日7.5小时,缩短到7小时。
  3. 公司二分之一的岗位,试用期由原来的三个月调整到一个月。

能让公司不断的向着理想的方向变好或许本身就是一种进步

05月的最后一天,接下来…继续~

05月的最后一天

黄陂区星期八果园-大余湾-花海乐园

周一早上已出门上班途中,收到公司通知,上午10点30分黄陂区星期八果园-管理层团建。此时已差不多09点,还在武昌区武汉大学附近,转头向东湖隧道行驶,过长江之后沿着江北快速路-解放大道下延线至武大高速至黄陂区木兰大道的黄陂星期八果园。全程70公里,早高峰时间相对紧迫,最快时速145公里/小时。最终提前11分钟,10点19分到达指定集合地点。

陂区星期八果园

要不是这顿丰盛的早餐,这一天的上午顶着夏日的太阳在果园里摘果子估计很难抗住。

黄陂区星期八果园

黄陂区星期八果园 (原智敏果园)

各位高管到期之后,每人发一个小篮子,然后开始组织进果园。果园面积中等,不算太大,目前可以采摘的果子主要为,油桃、蓝莓、桑葚,美团价格为68元/人。

黄陂区星期八果园 (原智敏果园)
黄陂区星期八果园
黄陂区星期八果园 (原智敏果园) 大门口
油桃树
黄陂区星期八果园
自己摘的桑葚和蓝莓
黄陂区星期八果园
木兰山脚下农家乐

黄陂区大余湾旅游区

明洪武二年(1369年),余姓大户从江西婺源、德兴一带迁徙到木兰川。

据《余氏族谱》载,大余湾建筑是典型的婺源民居风貌。明朝洪武二年(1369年),余姓大户从江西婺源、德兴迁居到此。大余湾先民认定古代琴师俞伯牙为余姓祖先,并传岳飞的世系曾到此隐居,故有“俞伯牙先祖发祥地,岳鹏举后昆遁隐村”的说法。家族发展史上曾有宋代“一门三太守,五代四尚书”的荣耀。明清时,村里诞生过100多位秀才进士,近现代则有名流百余人。

2005年9月,大余湾被建设部、国家文物局正式批准为中国历史文化名村。门票60元/人

黄陂区大余湾旅游区
黄陂区星期八果园
上世纪,60年代-80年代的物品
黄陂区星期八果园
大余湾古村内
陂区星期八果园
婺源民居风貌
明清时,村里诞生过100多位秀才进士,近现代则有名流百余人
一个村子就是一个社会,赌场,烟馆,一应俱全

黄陂区花海乐园

毗邻大余湾的花海乐园,占地1500余亩,国家3A级旅游景区,门票80元/人。花挺多,天空不时飘点小雨,看完马戏表演后返程。

黄陂区星期八果园


晚高峰从武汉黄陂区经过江岸区,武昌区,到洪山区的晚高峰,到家已经21点。

吃过晚饭,再开始一天的工作…周二、周三… 周四… 一周太快。

10000号,投诉武汉电信,效果真好

10000号,投诉武汉电信,效果真好

2024年03月的最后一天,在武汉洪山路营业厅办理武汉电信宽带办理套餐变更注销拆机业务,确实踩了不少坑。在办理更换129元套餐时,业务员主动推荐,新开一个电信副卡使用,副卡每月在套餐外单独赠送10G流量。想着笔记本电脑、iPad总会在外使用和上网,也就办了。

直到2024年05月一直都没能见到这个所谓的赠送10G的流量,无奈电话咨询中国电信10000号。本意是咨询,但被客服按照投诉进行处理。

10000号,投诉武汉电信

次日武汉洪山路营业厅工作人员致电过来,给到处理方式。

  1. 原本每月10G流量,变更到每月20G;
  2. 翼支付每月送50元代金券,可用于充值,共计返24个月;

相当于变更后129元的套餐,每月减50元,只要79元/月了。

虽然只有24个月,至少比啥都没有强,也别纠结了,赶紧再去一趟中国电信武汉洪山路营业厅办理把。

电信5G套餐

参考:电信营业厅的猫腻

洪山路电信营业厅的回忆

五一过后的一天中午,趁着午休在烈日中赶到 武汉电信洪山路营业厅,夏日的烈日当头… 突然26年前在此地的场景浮现在脑海中。那时应该是1999年夏天的一个午后和同学到这里分别购买了一台卡西欧NP-150寻呼机,127寻呼台的号码至今作为数字密码的一部分,牢记于心。

中国电信武汉洪山路营业厅

寻呼机(BB机)作为上个世纪的通讯产物,或许现在很多年轻人都没见过。这台卡西欧NP-150寻呼机,只是数字机,使用时间并不是很长,在2000年更换为摩托罗拉汉字机,又在2001年迭代了人生第一台手机,摩托罗拉V60。

华为 Pura 70 Pro+

华为Pura 70系列开售快一个月了,目前市场价格才陆续回到了首发价。过去一个月在京东预约过三次 Pura 70 Pro+ 都没抢到。后来工作较忙,感觉换新手机的热度也落得差不多了…

原本五一劳动节期间打算入手这台 Pura 70 Pro+ ,16G+512G ,7999元的价格,本来就高。还得打包乐臻版出售,价格再达到8899元,就多了一套华为的破耳机…

PURA70PRO+.jpg

真不想吃这亏,上这样的当… 相比之下 小米14ultra 6999元的价格,性价比要高得多。

再纠结下,618再做决定把,希望现在手中的这台 电池容量 86% 的 iPhone13 还能坚持得住。

公司有钉钉和企业微信,但同事们全部用微信,这段时间,加了40多个微信工作群。每天各种微信群消息不断的闪烁…只要在办公室就在充电中,但每天在公司手机电量似乎就没有超过50%过…大多数时候下班时,剩余电量低于20%。

SKECHERS 斯凯奇 54600/BBK

爸妈是最早体验斯凯奇产品的用户,这几年反馈都还不错,所以夏天来了,自己也入了一双。相比实体店不到300元的价格,要是能穿一个夏天就很满足了。看上去这双越南产的斯凯奇鞋做工都还不错,不出意外,应该能穿得更长久一点把。

SKECHERS-54600BBK

过去有关注这类一脚蹬的鞋,以 Ecco 、Rockport,Geox 为主,但即使千元以上的 Ecco 除了皮质好点外,质量也就那样把,穿不了三年。Rockport 的一双一脚蹬已经三年了,除了底不耐磨,其它都挺好。而 Geox 款式相对一般,透气性是真好。仅有 Clarks 因为较为正式,所以还没买过。

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沃尔沃APP的福利很多,即使不是沃尔沃车主,也能享受到这些福利。每月25日在沃尔沃APP上都会有各种抢福利的活动。KFC原味鸡套餐+瑞幸咖啡+派悦坊生日蛋糕兑换券,很是满足。

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中南财大小吃街-土豆泥拌饭

周五晚上下班后,被同学一车带到 中南财大小吃街,逛吃…

中南财大小吃街

这个土豆泥拌饭,价格9元,好吃不贵,下次还来。

中商广场-潮很鲜牛肉自助火锅

带家人吃饭,附近的几个大馆子近半年来都吃得比较多,决定换个口味,在2022年10月及2023年08月分别自驾了一趟汕头,对潮汕牛肉火锅一直念念不忘。这次有十多个人,干脆选择自助餐把,于是周末早早的去到位于武汉中商广场8层的潮很鲜牛肉自助火锅店预定了一个区域,就开吃了。百元出头一个人的价格,潮很鲜牛肉自助火锅的性价比算是很高了,对于自己的感受说,一牛九吃并没那么多的部位,但不限量的小龙虾供应也足够满足了。

中商广场-潮很鲜牛肉自助火锅
武汉潮很鲜自助牛肉火锅
大约6-7个牛肉部位,没有足够的9种
武汉牛很鲜牛肉自助火锅
加工切片产品,吃得不多,当配菜而已
武汉牛很鲜牛肉自助火锅
各种已处理的肉类
武汉牛很鲜牛肉自助火锅
火锅配-荤菜
武汉牛很鲜牛肉自助火锅
火锅配菜-素菜
武汉牛很鲜牛肉自助火锅
果蔬
武汉牛很鲜牛肉自助火锅
披萨这种填肚子的食物,在自助餐店里消耗最快?
武汉牛很鲜牛肉自助火锅
冰淇淋和糕点就不吃了,最后拿了一瓶水出门

又是一周的工作

最好的领导力,不是打鸡血灌鸡汤,也不是情绪抚慰团队建设,最好的领导力只有一种,持续带领团队打胜仗。胜仗打多了,团队对领导的信心,领导力也就自然的建立起来了。

还得想办法带着团队去持续的打胜仗,差的其实是时间。一周的工作总是瞬间就过去了,到了周末才发现很多事情并没有干完。

周一早到公司,原本每周一09点30分的一个业务碰头会,因为大领导带了几个管理人员参加,所以变成了一个阶段性业务发展的探讨会。13点,13点30分,14点… 一直都认为是最后一个问题,但视乎没完没了。最后会议转自虾皇的大包间,一边吃一边继续…到17点… 期间半斤白酒下肚,回到公司后也差不多到了下班时间了,飘着才开始了一天的工作。

潜江虾皇虎泉店
武汉虎泉虾皇
过去几年多次从武汉自驾湖北潜江专程吃这家店
武汉虎泉虾皇
第一次和新同事们喝酒

每周二公司级周例会,是绝对不能迟到的,所以早早来到公司。十多个分公司负责人都会来总部,汇报相关业务,一般会到14点-15点左右。当然期间行政会解决午餐问题,但会议后原本就不够的小半天工作时间,再一次被一些突发事件打断,处理完时,已是晚上20点。这时候,才开始了一天的工作。22点之后下班是妥妥的了… 到家快转钟了…才想起来生日这天的晚餐还没吃。

周三开始再接着周二的工作继续的干着,对于干活的人,得亲自的手把手的去教她们如何开展工作。 周而复始,周六还得加班。

或许这就是换工作的代价

过去一年多的时间,太闲了,现在视乎又回到了5年前,入职上一家公司开始时的状态。只是现在总收入更高,责任更大,压力也更大。好在还年轻,还能支撑这样的延续的状态,但多久,我是真不知道。

有时候光有一腔热血也是没用的

一个月来,见识了公司,可以肆无忌惮的各种违背《劳动法》、《劳动合同法》的各种操作。作为HRD,只能从专业角度在满足业务部门各种人力资源需求的情况下,尽可能规避相关的风险。后续一些针对性的问题处理,也会专门备份一篇关于企业日常运营劳动风险规避的日志。

萤石DL20FV智能锁抓拍陌生人

在2024年04月初,将盼盼防盗门安装了萤石DL20FV智能锁,过去的一个多月里,消耗电量10%,还算比较满意。小区相对来说比较安全,陌生人较少,所以摄像头启用的次数出了家人进出,和隔离邻居路过外,其它基本较少。而前几天在回家的地铁上,手机上收到了萤石APP的陌生人提醒。看样子是个外卖小哥… 估计送错地址了把。家中没人,萤石DL20FV有录像和在线通话功能,但对方没说话就走了。

防盗这些功能,多花了几百块,或许在当时和付款后,都会觉得没啥必要。但真发现问题的时候,回想起来也还是挺值的。

萤石DL20FV-抓拍陌生人

10000号,投诉武汉电信,效果真好

10000号,投诉武汉电信,效果真好

2024年03月的最后一天,在武汉洪山路营业厅办理武汉电信宽带办理套餐变更注销拆机业务,确实踩了不少坑。在办理更换129元套餐时,业务员主动推荐,新开一个电信副卡使用,副卡每月在套餐外单独赠送10G流量。想着笔记本电脑、iPad总会在外使用和上网,也就办了。

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沃尔沃APP的福利很多,即使不是沃尔沃车主,也能享受到这些福利。每月25日在沃尔沃APP上都会有各种抢福利的活动。KFC原味鸡套餐+瑞幸咖啡+派悦坊生日蛋糕兑换券,很是满足。

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周五晚上下班后,被同学一车带到 中南财大小吃街,逛吃…

中南财大小吃街

这个土豆泥拌饭,价格9元,好吃不贵,下次还来。

40岁还投简历求职,早已不是优秀人才

累吗?工作那有不累的,新公司第一次部门内部会议,部门内的10多双期待的眼睛看着你,即使再累,也得为她们负责。新公司第一次公司级会议,10多个部门老总看着你,即使再累,也得证明给他们看。

年近40岁还在投简历求职,早已不是优秀人才

年近40岁还在投简历求职,本身就不是什么好事。庆幸的是自己在这个时候,通过这种方式还能找到一份年薪25+的工作。就当是自己运气好把,毕竟是工作就会有业绩指标,有指标就会有压力。特别是那些处于职业发展上升期的员工,在薪酬和付出方面,企业和员工大多数时候并不对等。往往很多时候,只有达到了超出职位要求和薪酬的很多价值,薪酬和级别才能往上增加。

而随着薪酬的增加,资本会让你付出的更多。想躺平?那是不可能的。

普通得不能再普通的打工仔

人力资源部门的工作中有一些很重要的职能,是招聘

每一家公司都希望招聘优秀的人才,但真正高级的优秀人才,都是各家公司最为核心的人力资产。所以这些人会被公司将“资产”保护的很好,他们根本就不会有离职,跳槽的想法,所以这类人才往往也是最难挖得动的。多次遇见,薪酬上涨200%以上,也难以邀请加入的牛人。

次等优秀的高级人才,属于业内知名,口碑较好的优秀人才。但这类人从不缺乏工作机会,他们在行业内有着优秀的业绩和口碑,一旦这类次等优秀的高级人才有跳槽换工作的打算,往往业内的朋友,过往的同事都会通过内部推荐渠道,快速找到新的工作机会,将立即在新公司继续发光发热。

普通人才,或许就是我这种了,认真的写好自己的一份简历,通过招聘网站投递简历,等待一次面试机会。好在因为有着一定的经验,所以整个求职过程也就只面试了4家公司。最后在3家公司里选择了1家。因为早在上一份工作离职时,就已计划好,离职后的 休息,求职和上班 的大致时间规划。

什么是职场GAP期

每一位职场人在自己的职业发展过程中,都会或长或短的遇见职场GAP。上一份工作离职后,还未开始新工作期间都会被称为职场GAP期,其状态就是离职待业状态,也包含正式工作前和连续职业发展过程中的一些短暂的全职/非全职性的其它工作期间。

自己也有过,短则不足24小时,长的时候有半年以上。

职场GAP期都是怎么过来的

其实自己也不知道,因为不上班的日子确实是过得很快。2024年初这次离职后,从武汉自驾去了一趟大西北,回来休息够了就准备求职上班了,这期间有1.5个月。而上一次2019年04月离职后,自驾去了一趟普陀山,回来就直接去报道上班了,期间不到30天。不管GAP期时间长短,发现相同的都是去旅游了。

过去10年时间,在两家公司每年都有100天以上的出差时长。公款出行确实很爽,但相比起来更喜欢自费出行的那种感觉。毕竟预算在这,做好计划不超就OK,省下的都是赚的。

从长期的996甚至007的状态中解脱出来,或许放空是自己最好的调整方式。

2024年01月,离职

最终的离职,是从拒绝参加公司年度战略会议,拒绝出差开始。

这一天其实等了几个月,所以也就能好好享受,秋高气爽的北京,从长安到奉天,在零下20°的天气里去参观中国工业博物馆,能在2024年元旦假期里耐心的看完电影和电视剧《三大队》,甚至去武汉龙膜授权店贴后羿70+畅悦35汽车太阳膜。所以都是上班时闲的,要换做以前,或许很那有时间去干这些乱七八糟的事情。

还记得2019年05月26日(周日)从武汉去到福州,次日(周一)在福州总部办理入职手续,签订三年的劳动合同。期间每年至少要来福州4次以上,都没能好好的去逛一逛福州。还是第三年的时候,才利用周末的时间,走了走公司附近500米范围内,福州最有名的福道

武汉-福州

那一次的2022年05月25日由福州回武汉的列车,巧合的是同一趟列车、同一节车厢、同一个座位,将三年后的自己再一次从福州送回武汉,也宣告着与公司第一次签订的三年劳动合同到期。此时第二次续签的劳动合同是七年,续签合同到期后。作为劳动者,不管是第二次续签,还是在这家公司工作十年以上,也都将意味着后面的无固定期限劳动合同。

从没想过自己什么时候会离职,直到2023年的10月,看着所属办公区空荡荡的办公位的那一瞬间就萌生了离职的意图;但那一刻自己并没有准备好,直到2024年即将进入不惑之年,回头发现自己的2023年,停滞不前,没有太多的学习和成长。连创新试错的机会都少了很多很多,似乎成为了一个机器,不断的重复。如果接下来的一年、二年都还是停滞不前,我真怕自己废掉。

成长的过程,包含了很多很多方面,但没有成长,低水平重复性的工作,却安逸的可怕。

就这样吧,在岗04年10个月,1700多个日夜,12个城市的记忆,在此封存。

联想的复盘方法论

在阿里的企业文化泛滥前,市场上曾出现过联想的复盘文化,当时的联想柳传志还专门的出过一本书叫做《复盘》。在前一家公司,每一次的重大项目实施后,都会有一次复盘会议。虽然没能像联想复盘术一样做得非常好,但对自己来说,早已养成了复盘的习惯。

于是乎,在周二临时性的入职新公司后,当周4个工作日,从熟悉公司环境,到了解团队成员、发现目前问题,思考解决方案,并成型。居然这么的熟练,这么快…突然发现自己真的成长了… 或许真的是在过往的各种职场GAP期中,好好的休息和放松,在面向高山时,面对大海时,站在繁忙的十字路口时,才能真正的平静自己的内心和放空,将过往的经验进行有效的整理与复盘,将各种知识和经验的组合,才是正在的吸收和成长。

打工永远无法发财

拾风 的回复,打工永远无法发财,大多数人的财富都是40岁之后才拥有。一定程度上也说明了,终有一天得创业,这一天其实来得越早越好。


梦想总能实现,哪怕它很小很小

还记得今年01月的一天下午,超级想吃石锅拌饭,现在上班的附近就有一家,吃上了,算是圆了一个心愿。

石锅拌饭

加班多了,恍惚…

连续上了9天班,04月30日最后一天武汉下着小雨,上午11点准备点外卖,过程中被各种人和事打断。处理完已经是中午13点了,赶紧去大厦顶楼的餐厅吃饭。吃完后回到自己的办公室,突然才想起来自己 “好像点外卖了”,还得去楼下的买外柜拿餐。走到电梯口,总有一种不真实感,打开 饿了么、美团、微信小程序,淘宝… 都没看到外卖订单。

再次打开支付宝、微信支付记录也都没付款记录。才能安慰自己,确实是没点餐,上楼吃是对的。

AOC 27寸1080P显示器

终于有了一间约20平米的独立办公室,公司办公的台式电脑配置10代i3/8G/256G/24,算是中规中矩,只是键盘和鼠标有点稀烂。索性 YogaPro14S 再次丢在公司成为了办公的主力机。找公司行政让其将台式机撤了,给我弄个台大的显示器就行。好家伙,3天后到货全新27寸AOC显示器一台,但1080P的分辨率,对于看惯了4K,3K屏的我来说,颗粒感抓狂。。。

适应中…蛋疼!!!

043001-27b2h

2024年五一打卡 园博园中学

0430002-武汉市园博园学校

人力资源-薪酬专员-职业规划与简历优化

过往从事人力资源管理工作十年的时间里,没有一家公司的人力资源是清闲的工作,往往比业务人员更累。为什么?因为在知识密集型服务产业内,人才往往都是企业的第一生产力。

而这位2013年毕业于 湖北省外语外事职业学院,商务英语专业的A小姐,从2011年11月开始就职于 港联不动产服务(武汉)有限公司,人力资源部担任人力资源主任 至今。希望能在人力资源领域职业发展道路上有更好的规划。

简历对于港联不动产,武汉公司人力资源主任的主要工作详情内容为:

  1. 前期主要负责武汉片区30多个项目共800人左右薪酬核算及6个分公司薪酬的统筹核算汇总,工资报税,各个岗位条线绩效考评及核算,年底预算编制成本测算;
  2. 负责武汉片区7家分公司的社保公积金的操作及政策收集,整理相关政策,残疾人年审,特殊工时等申报工作;
  3. 后期负责武汉片区600人员工入转调离系统操作及档案管理;

当然 A小姐 也曾在 武汉坤州大德投资管理有限公司,人事部门担任人事行政专员大约三年,主要工作内容的简历详情为:

  1. 负责本部门考勤,员工档案及行政事务;
  2. 负责招聘和员工培训;

最后简历中对于个人自我评价的描述为:

热衷在人力资源这条道路上不断学习和巩固自己专业度,希望有更多的学习和交流的机会。

看以上简历的主要内容,其实工作很简单,其中最核心和突出的或许就是2017年11月开始,在 港联不动产服务(武汉)有限公司,服务至今7年多的时间。而担任 人力资源部担任人力资源主任 ,其主要工作是负责武汉片区30多个项目,800人薪酬核算及6个分公式薪酬统筹核算,包括武汉当地员工的社保办理对接。

说实话,虽然是主任,但执行层面的事务性工作太多。当一个人长期从事一向工作的时候,需要关注的是这个人对这样一份工作的认知和优化。而优化可以是技术上,也可以是流程或效率上,也就是为什么大家都常说的熟能生巧。

简历中没有任何的体现,大概率可以理解为,其实是没做过。那这样的简历,真的是很难在 人力资源领域获得高薪。

人力资源薪酬专员的简历该如何优化

沟通中得知,A小姐可以在每月高效的完成800人的薪酬核算,且可以将薪酬核算的错误率降低,相当于就是一个级别稍高能独立负责薪酬核算的薪酬专员。只是确实没有做过任何关于薪酬分析,业务和薪酬相关分析的工作。但沟通中稍加引导,A小姐也能知道将薪酬和时间,将薪酬和人数,将薪酬和业绩,将薪酬和考勤,等等一系列的数据做交叉处理。其实在一定程度上能发现,港联不动产武汉公司现阶段的诸多问题。

此时的A小姐,也就知道她的简历该如何优化了。


看似基础,难度不大的岗位,缺越发的重要

物业公司,属于低附加值的劳动密集型企业,对人员的要求并不会太高。公司不做要求,但并不代表,自己不能追求成长和发展。

薪酬,是整个人力资源工作中,难度最大的岗位,往往也是很多企业中,最最核心的机密岗位。不少人会说,薪酬核算,谁不会啊… 这确实是最最基础的工作内容。不过高阶的薪酬专员,是一定能从薪酬中,发现绩效、发现人员、发现业务、发现行业变化的岗位。这也就是为什么同样的 人力资源薪酬岗,有人5000元/月,有人20000元/月。

《科学分钱》华为奖金分配的十种方式 这篇文章,通过搜索引擎入站非常的多。一个企业想要干好,分钱特别的重要。


附 人力资源主任 原始简历

人力资源主任 原始简历

40岁武汉求职找工作面试总结

上个月从武汉出发自驾青甘大环线之旅回来后挺累的,索性休息了一周后从04月01日开始决定找新的工作,截止04月16日(今天,周二)已入职新公司。说实话在今天之前还未做好进入工作状态的准备,但第一天,就已准备开始卷了。也是因为前段时间不上班的日子,所以日志更新较频繁。今天过后,或许再次回到一周一篇的状态…

好把,中午楼下吃饭,发现有一家当年在深圳啃过的猪脚店,没有鸡腿,那么就来一份 猪角套餐 奖励自己把。

近期,参加了4家公司的8轮面试,1家淘汰,2家放弃,最终入职这家企业,希望未来的几年时间里,能更好的帮助公司发展壮大。

猪角


武汉参与面试的4家公司大致情况

按照面试的顺序,A、B、C、D 排列进行说明,主动投递和被动投递各50%。

A公司,岗位 人力资源总监 HRD ,驾车距离14公里,地铁12站+步行3分钟,通勤50分钟/单程;

是面试的第一家公司,连续2年业绩增长,不过2023年业绩下滑了。公司规模不大50人左右,年业绩不足3000万,业务和过去所在的公司有一定程度上的业务形态重叠。行业属于小众中的小众,第一轮面谈由运营负责人,第二轮面谈面试官是老板和销售负责人。

曾经从A公司高薪挖过一个月薪25K的营销负责人,共事半年多,所以对A公司较为了解。若不是因为同事极力推荐,可能也不会去参加面试。但A公司最终没能录用我,运营负责人反馈说,是有更适合的候选人。而前同事给我反馈说是我薪酬较高。

A公司对于人力工作要求并不是太高,去了相对稳定,也算得上的养老。不过虽然是HRD,但毕竟公司规模不大,所以人力部门人员并不会多,很多工作得自己亲自下手干。


B公司,岗位 人力资源总监 HRD,驾车距离8公里,地铁4站+步行5分钟,通勤30分钟/单程。

第一轮面试是公司目前代管人力部门的负责人,看得出来在公司应该工作了10年以上,传统的人力资源经验丰富,对于现代人力资源管理和创新很有兴趣。第二轮面试公司业务线总经理,在面谈的沟通中,有聊到2023年的业务超2.5亿元。现在武汉有500人的规模,未来公司有计划走出去向其它省份扩张,是我较为看中的。第三轮面试公司老板,聊认知相对较多,毕竟LEVEL搞了我不少。PUA肯定有,但指出的确实都是自己目前针针见血的问题。即使再不喜欢,但能跟着优秀的人,自己的成长是无疑的。


C公司,岗位 人才发展经理 TD,驾车距离16公里,地铁15站+步行12分钟,通勤75分钟/单程。

千人规模,年业绩几十个亿。第一轮人力资源部门负责人,因为很多工作确实有经验,所以聊得并不多。但因为副总时间问题,复试需要安排在04月16日。因为04月15日已确定薪酬和入职企业,有得必有失,还是学会放弃了把。


D公司,岗位 人力资源部经理 HRM,驾车距离11公里,地铁13站+步行15分钟,通勤80分钟/单程。

D公司是武汉较大的人力资源服务商,第一轮面谈,业务端总经理,西装笔挺的座在哪里,没怎么说话。(为什么职业装重要,在这里有一定程度的体现)但20分钟后,他去喊了老板到他办公室一起沟通。女性老板看得出是在人力资源服务行业摸爬滚打多年,自己曾经公司人力资源高层同事,她是都认识。那就更容易谈了,毕竟自己过往的履历,通过这些人她全部是可以打听得到的。

20年的沉淀,现在200多人规模,发展不算快,毕竟在10年前这一行是一个相对新兴的行业。近10年越来越多的大型企业在武汉建厂,所以人力资源外包等业务也就越来越多。若是没有更好的选择,我可能愿意跟着她干。


2024年求职总结

时隔5年后的2024年04月,再次求职,此时距离40岁不足2个月了。在招聘求职市场里也体会到了一把,被拒的心酸。毕竟一些公司的岗位硬性35岁的标准就卡在那里,无论如何也都无法安排你的面试,因为人家会要,所以被拒是必然的。

都说站在风口上猪都能飞上天,指得是选对行业。但对35岁之后的自己来说,行业并不是再是第一选择。选对行业或许能赚到钱,但能够跟得上行业的增长而快速发展的人却是相对少数,也更适合年轻人。

更关注的还是自己做什么,或许上面的C公司能给到超过20K的薪酬,但并不是人力部门第一负责人,仅只是人力资源一个TD模块(Talent Development)的负责人而已,却会有一定的落差。这也是为什么没能将这家公司最终面谈完就放弃的主要原因。如果回到五年前,我可能会选择这样的一份工作。不惑之年更多的需要考虑自己未来的发展,还应包括生活。

而D公司作为乙方服务型企业,确实佩服老板的勤奋和坚持,一步步将公司做强做大。谈及薪酬时,对于自己的需求,老板有那么一丝的犹豫,随后给出的解决方案是加奖金部分。但地铁80分钟的通勤距离,相比之下就没有那么有优势了。


35岁职业发展的第一道坎

五年前2019年的04月30日,休完一个长长的年假后,我从那家干了4年多的公司离职了,此时距离35岁不足2个月。因为公司的搬迁导致每天7.5小时的工作时间外,另有5个小时需要花费在通勤上。所以从公司搬迁至新办公场地后,也就坚持了1个半月时间。这一个半月里每天通勤距离超过70公里,那时的高新大道光谷东段的路况是真的差,一个月时间轮胎鼓包…无奈花钱换胎。(Michelin PRIMACY 4 浩悦四代抓地力的怀疑

那一年的求职季面试了3家公司,距离都在地铁30分钟内。

甲公司,交付团队负责人,服务商销售内部推荐的,她们武汉团队在2019年业绩突破一个亿,但肯定是996甚至更狠的存在。2019年财务披露数据为22亿元,利润2.4亿元。2023年财务披露数据没有突破40亿,利润不足3亿元。发展也算很快了,但过去5年并不知道自己是否能抗住。

乙公司,招聘经理,跨境电商行业,新成立不久,刚刚突破100人。5年过去了人员是增长了一些。但没破500人,没去这家因为阿米巴的模式(华为奖金分钱形势的第三个误区:阿米巴的分钱模式)。

丙公司,人力资源经理HRM,前同事内推的。老板电话面试之后,就直接前往福建总部办理入职了,一个月之后回到武汉公司上班。2019年全公司80多人,年业绩不足2500万元。将近5年的时间里,发展到近200人,年业绩1.2亿元。


40岁职业发展的第二道坎

本以为自己会在丙公司再干3年、5年甚至更久…但是2023年08月开始发现自己视乎停止了成长(偷懒可以,但拒绝摆烂)。直到2023年的10月的哪一瞬间觉得自己该离职了…再到2023年01月开始摆烂了,拒绝出差。我清楚的知道自己在这家公司将会回到2020年的状态,再一次按部就班的重头开始。

那么2025年,2026年的今天,我还是会老样子…那时候,42岁+,再找工作,或许比现在更加的困难。

最后自己主动找公司沟通,拿个10多万离职,休息段日子,再上班把。

就像三年前,在《疫情过后我把公司哪位40岁的大姐开了》一样,我想我肯定是接受不了的。所以40岁,请一定比30岁、35岁更加的主动起来。


没有一个岗位是好岗位

新工作具体如何,或许只有去真正全身心的投入进去干了,才能做好。

2009年至2013年,在深圳干了5年的猎头工作,那些年薪百万的岗位,没有一个是所谓的“好岗位”。这也是为什么一些年薪百万的岗位空在那里长达三个月,半年甚至更久呢?如果真要是好岗位,公司内部早就内部消化了。

需要招聘一个真正有能力的人,来解决这堆烂摊子。而这个有能力的人,最终将这个岗位做好了,也就是大家最终看到的,钱多位高权利大。


每天都抱着离职的心态去工作

前不久在博友 东评西就 的文章 《人间求生指南之职场玄学篇》中,发表过关于 每天都抱着离职的心态去工作 的评论。

抱着离职的心态去工作 其实是两层意思

  1. 职场中肯定会存在着各种的不公平对待,很多人只有在被迫离职之后,才清醒的认识到,如果只是打工,那么没有一份可以永远做的工作。可以抱着离职的心态去工作,爱咋咋滴吧,只要你不care就没人能伤你。实在不行大不了就是离职而已,于是所有的困难也都会迎刃而解了。
  2. 抱着离职的心态去工作并不是让自己去混日子,去得过且过,而是需要更加努力的去提升自己的能力,做好每项工作争取更多的学习机会。直到自己强大到拥有任离开任何一家公司的资本。

干吧,努力吧,40岁时,很多时候并没退路。


分享2024年04月上半月面试过程中的点滴

求职过程中的点点滴滴
电信宽带套餐费用
降低电信宽带套餐费用,武汉电信宽带办理套餐变更注销拆机业务
XTC820
将 GIANT XTC820 最后卖了,2600元,8年时间是真保值
肇事者道歉
沃尔沃S60交通事故修,出师不利,维修期间,地铁出行…
萤石DL20FV
去繁从简,从不带钥匙开始,盼盼防盗门安装萤石DF20FV智能门锁
新增 求职技巧 板块,此服务起始于2013年,已服务近两百人
为更多的需要求职提升收入的小伙伴提供看得见的免费服务欢迎大家咨询
中午的KFC
上午及下午都有面试,中午只能在KFC待着
面试签到和登记
值得学习,一家公司,面试签到和面试登记系统,面试完后邮箱还会收到评价链接
美版老夫子
在美国出版的美版的华人漫画,三藩市昃臣街724号,这是当年的旧金山?
汉阳玫瑰街
面完试,从光谷专程到汉阳玫瑰街打卡,还是这里烟火气大
猪弯弯
据说是武汉最好吃的煎饺,猪弯弯配牛肉好吃
紫荆路辣筋子烧烤
小红书种草,紫荆路辣筋子烧烤,排队等开门,算了把~走了。
光谷企业天地
学会放弃
MediaTek
有得必有失

盼盼防盗门安装萤石DF20FV智能门锁

因为小米智能门锁的本区域安装师傅不够负责,也就放弃了小米智能门锁的选择和安装。小米师傅之所以自动引导我退货小米智能门锁,其主要的原因是因为盼盼安全门的门扇和门槛之间的缝隙较小。在门框上直接安装小米智能门锁的门框扣板后,会导致门扇与门槛之间2mm的缝隙比原本2mm厚的门框扣板卡主。

其实智能门锁的安装方法有很多,不同的专业师傅,各种都会大显神通最终安装好。无奈小米智能门锁派来的安装师傅,提供的安装服务一言难尽。

最的的解决方法其实非常简单,无须安排新锁自带的门框扣板,直接在现有的扣板上,稍做调整就好了。

选择其它智能门锁品牌

其实大多数时候自己都是颜值趋向,首先颜值得满意,其次功能还得全,可能是自己的要求比较高把。所以放眼望去,国内智能门锁的品牌和型号真的太多了。但细心的发现,每个行业都有它的行业通用的几套电子产品的解决方案。

就好比,为什么只要是 Android的手机,锁屏、音量加大、音量减少 三个按键都会在 Android的手机的右侧呢?

同理, Android手机只要不隐藏导航键,为什么都是 返回、主业、程序切换 ,三个按键呢,只是后来用手势后,把屏幕最下方三个虚拟按键隐藏了。

所以,在智能锁行业领域,出几个大厂自己的方案外,其它小厂的方案也都大致雷同。但智能门锁这玩意,它终究是套电子产品。是电子产品就会有BUG,量产后,基数量大了,总会有故障出现的概率,就得看个人的运气了。

所以对于和犹豫了许久后,最终还是选择了半自动的智能门锁产品。

1. 小米智能门锁E20猫眼版

小米智能门锁E20猫眼版

爸妈家两年前安装了一套小米智能门锁1S,使用过程中没出现过任何问题。8节5号电池续航至今还有79%的电量,体验很好,从没超过心。但毕竟是两年前的产品,仅支持蓝牙,没有WIFI,在没有米家智能网关的情况下,就无法远程查看。

而小米后来推出的E20系列,包含WIFI版和猫眼版,很好的解决了这个问题,价格也很给力,基本上是心中的理想产品。

2,鹿客 V5Max / V5Aair

鹿客V5Max

既然小米不能装,就找几个其它品牌把。结果小红书上看到不少盼盼防盗门的用户都已放弃小米,安装鹿客智能锁。既然鹿客可以,那就它把,这个牌子多年前就了解过鹿客家的静脉解锁功能。其中一位亲戚家也是用的鹿客早起产品。

实际了解过鹿客产品后,发现价格空间好大。以鹿客旗舰款 V5Max 为例,官方旗舰店 3999元,一些线上授权专营店却可以8折对外销售。闲鱼和武汉本地一些代理商甚至可以5折价格销售,V5Max包安装都能做到2100元。更别提官方售价2999元的 V5Air 都不足2000元。当然最终也并不敢购买鹿客智能锁八折以下的商家,毕竟串货太厉害,官方售后区别很大。

话说鹿客V5系列智能锁的设计是真好看,也亲自前往居然之家、欧亚达等智能锁品牌门店看看实物。

鹿客V5系列给我的直观感受,比一般门锁尺寸更大,开关锁电机声音很大,出门按钮解锁不够灵敏。毕竟鹿客的V5系列颜值在线,电机噪音和按钮开门也能接受,只可惜各种售后问题还是比较多,特别是这种全自动智能锁。

线下店家保证更全面

因为小米智能门锁的安装事件之后,即使通过线上渠道购买了其它品牌,大概率会外包给当地第三方众包师傅安装。专业性和工艺只能看人品了,根本无法保障。所以决定只找线下商家购买,而越是大品牌的线下渠道产品和线上渠道款,基本分得很开。

3. 凯迪仕 S110-V,线上款只有F300

凯迪仕S110

凯迪仕和德施曼,算是中国智能门锁的两大龙头品牌,作为行业龙头不断在创新,所以全自动款较多。在半自动这块,德施曼V7Plus,凯迪仕 S110-V 都仅只支持线上销售。当地线下基本不会卖,而在线下专柜看到这款. 凯迪仕 S110的时候,其实爱不释手。因为凯迪仕S110的双轴承把手的手感是真的太好了。但它这是三年前的产品要说图稳定,图省电、图售后,图便宜,凯迪仕S110估计就它了。

凯迪仕和德施曼还有那么多款式…可能都没看上把。不光是外观,还有全自动带屏功能多了,对自己来说真没必要。当然价格也在4000+

4. 萤石 DL20FV

萤石DL20FV

回想一下自己为什么选择小米E20猫眼版,不就是 半自动,能联网,有摄像头,待机稍长,长相方方正正吗?直到看到萤石DL20FV 和 小米E20猫眼款的区别,少了米家联动,电池是锂电池。

萤石DL20FV智能门锁最终选择

凯迪仕早已是智能门锁行业的大绝对大牌,和其它大牌一样,对于半自动定位为低端产品,功能简单,稳定耐用就行。

萤石背靠海康威视,但智能锁毕竟相比三巨头起步晚了很多,但DL20FV基本满足自己各项所需。还是挺佩服在这个所有厂商不断研发创新全自动智能锁的今天还在专心投入去做一款半自动智能锁的厂家。

其实犹豫了挺久,电子产品还是买新不买旧,选择了 萤石DL20FV,价格比小米E20猫眼版贵了不少,多了人脸识别开锁而已。但不得不说在1000元左右的价位,小米智能门锁确实是比较不错的选择,多出来的费用就当是省心的安装费了。

萤石DL20FV

萤石的APP,包含了摄像头等一众产品的设置,确实得好评。每天早上物业的保洁阿姨,在楼道里做清洁被拍摄的较为清晰。夜晚刷脸开门反应非常的灵敏,基本上没有再用过指纹了…这一块真的是超预期的存在。

萤石APP

配套的锁体型号为 CS-DL-DZST-6068-T(B)萤石DL20FV锁体

智能门锁的安装师傅上门

这位安装师傅是在小红书上关注了很久,最终如约到现场安装,过去上千套智能门锁的安装经验,对原始的盼盼防盗门稍做修正就将智能门锁安装成功。全程70分钟搞定盼盼防盗门智能门锁的安排,根本没有之前小米智能门锁师傅所说的那样无法安装

告别盼盼防盗门小帅锁体的机械钥匙

告别机械钥匙

附,萤石 DL20FV 产品说明书电子版 以便日后查找。

38岁测试经理简历优化与职业发展咨询

38岁,测试经理,坐标武汉,想求职,测试经理岗位或测试工程师,也能考虑售前,薪酬期望18K-25K。

都说35岁以上是大龄求职者的魔咒,但这位求职者,在35岁的时候,刚刚做到了测试主管的管理岗,且在37岁的时候做到了测试经理岗位。一定程度上延续了研发类岗位中,测试工程师的职业发展生涯。

但为什么现在求助遇到问题了,很大一部分原因就是这一份测试经理的求职简历。这里的简历和履历背景的真实性,不做考究。

毕竟也是客户提供的信息而已,所以其中是否有虚假成本并不是再次考虑的环节。仅对现有的原始简历中的问题,提出修改方案。

测试经理原始简历大致内容

首先看一下简历的大致情况,2008年武汉科技大学计算机科学与技术专业本科毕业。毕业后在国有大型通讯企业干了5年,高级网络工程师。后2014年至2015年在北京一家通讯公司担任测试工程师,在职时间大约1.5年。

2015年又继续在一家大型企业担任高级测试工程师5年,至少2020年离职。后担任一家外包企业开始担任测试主管2年半。跳槽最后一家公司,测试经理,在职1年时间离职。

测试经理原始简历中的主要问题

  1. 个人适应能力问题,第一份工作国企5年,第二份工作私企1.5年。第三份工作大企业4.5年,第四分工作2.5年。所以其稳定性 并不在个人,而在于平台,如果招聘方,是一家小公司,需要全面性人才,那么这样的候选人,可能稳定性欠佳,所以失去了一部分面试机会。而想去大平台,38岁的年龄问题摆在这里。这个年龄基本上都是管理岗。
  2. 管理岗的真实能力待验证,虽然有着2年半的测试主管经理,但了解研发型企业的话大多都能猜到,极大可能只是一个测试小组组长角色。且原始简历中,对于测试主管岗位工作内容技术成面居多。
  3. 管理岗的真实能力待验证,第二个需要验证的真实能力,还包括测试经理岗仅一年就重新找新的工作。很大概率是通过跳槽来提升岗位,但实际无法达到岗位预期,导致了在现公司的工作不稳定。不管是主动也好,还是被动也好。大概率会被认为是测试经理岗位能力不足。且没有建立自己的专业流程和体系。Gitee的托管平台链接,已是404状态… 那家公司的测试岗位结果是需要404的?
  4. 工作履历没有定位,从毕业后的第一份工作到最近的第五份工作,能看出在不断接触新的技术和领域,特别是2020年后开始接触AIOT项目。但这些其实更多是行业发展,形势所逼。履历的增长,需要伴随着能力和定位的增长。虽然10年前和现在干的是同样一件事,但认知肯定是不一样的。10年前执行工作可以写在第一条,但10年后并不能这么干。
  5. 工作业绩的体现,测试经理的个人简历中,需要展现的是一定是做到什么,而不是自己做了什么。
  6. 个人介绍部分,也就这份简历中个人优势部分,这样写没有HR会看和会信。也没有突出能做什么会做什么,能看到的仅仅定位是执行,至于执行的好不好,也无解。

测试经理求助简历中的小技巧

求职测试经理岗位无可厚非,毕竟经验和年龄都摆在这里,一心求职测试经理岗势在必得,会有把握得多。但在意向岗位上,放上售前工程师,真的没必要。换位思考下,自己如果是招聘企业,希望招聘一个测试经理时,会考虑想做售前工程师的测试经理吗?

能做和想做是不一样的,特别是在面试过程中,如果招聘企业问到你,在做测试经理岗时,能否做售前,给业务做支持。能,那么一定是强有力的加分项。

而当招聘企业都没有认可你专业能力之时,你说你啥都能做,可能失去的就是面试机会。啥都能干,在一定程度上,会代表啥都不精通,会是减分项。

附:测试经理原始简历预览

测试经理-个人简历


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原本打算支持小米造车,无奈退货退款

就在2024年03月底,也就是小米汽车发布之时,本想以实际行动支持下小米造车,无奈被小米外包的服务商折腾得够呛,被动退货…最终不得不另外找寻其它品牌产品。

小米SU7

小米智能门锁

早在2022年给父母家更换了一套 小米智能门锁1S ,安装迅速,使用方便,一年多的时间使用下来,还有79%的电量,不带钥匙的感觉确实很好。

最近有几次外出没带钥匙,在外徘徊或去到父母家拿备用钥匙,确实很不方便。想着最近有时间,就换一套 小米智能门锁E20猫眼版。天猫旗舰店下单自行测量大门数据,确认可以安装。锁具次日达也非常的方便。随后小米智能锁安装师傅主动联系上门安装智能门锁。

小米智能门锁E20猫眼版

本认为一切顺利的小米自能门锁安装,就此终止

师傅带着工具上门,并没有直接开始安装,而是站在门内观察门框与门扇之间的缝隙。不到一分钟,师傅一句安装不了,就开始收拾工具箱。拿起 小米智能门锁E20猫眼版 的序列号,在手机系统中进行录入与备注。

在与锁具安装师傅的沟通中得知,小米外包给本地安装师傅的费用较低(安装一套小米智能门锁费用为70元/把)。盼盼防盗门属于非标门,门扇与门缝之间的缝隙不足2mm。安装小米智能门锁自带的门框导向片有2mm厚,安装后有可能卡主门框和门,导致小米智能门锁不好用。

门并不是不能改,也不是不能装,只是小米支付给第三方当地的门锁安装师傅费用太低。安装师傅并不会花费更多的时间在这里进行改造安装。小米智能产品订单量较多,有这个时间,安装师傅们会选择更多的简单产品安装,从而提高自身收入。

小米智能门锁退货

安装师傅积极主动帮忙退货

说完师傅就将未拆封的小米智能门锁E20猫眼版锁具带走了,并嘱咐我说,这一个片区安装都是他负责,另外等着天猫小米旗舰店退货。大约3个小时后,天猫小米旗舰店主动联系我,并完成了退款。

看上去不错的服务,是因为背后有一套相对完善的考核机制。即,只要上门就会有对应的奖金,但奖金有条件,因不能安装,带回产品到公司,省下商家运费。这个运费虽然不多,但给上门的师傅做了激励。又因为订单量大,所以安装师傅们将选择客户进行服务。

所以,我就是那个不被选择的客户。那么即使我再次下单,他还会再操作一次。

对于小米智能门锁的安装师傅,很是气愤!!!

关键是一周后,安装师傅还致电回访,要我给好评。

就没有安装不了的智能门锁

盼盼防盗门密封性做得较好,门缝仅不足2mm,一元硬币的厚度为1.85mm-1.9mm,亲自测试盼盼防盗门门扇与门框间的缝隙不足2mm,硬币能卡在门扇和门框之间,导致开关门有摩擦。

闲鱼上咨询了几个安装智能门锁的老师傅,大多有3年以上安装智能锁经验的是否,都反馈说,就没有安装不了的智能门锁… 费用都在100元-150元之间。

无奈选择其它品牌

这么多智能锁品牌,其实还挺难选,小米生态链 有着得天独厚的优势。比如说自己的核心需求,就是需要智能锁,最好是半自动,指纹\密码开锁,带WIFI,支持NFC,5号电池待机时间长,有摄像头最好。小米智能门锁E20在都满足的情况下,确实是性价比较高的产品。

德施曼V7 Plus、凯迪仕F300、鹿客X3、萤石DL20FV 等同价位产品,或多或少差一点满足全部需求。

附,小米智能门锁安装要求

小米智能门锁安装要求

小米智能门锁官方提供了全部的安装数据要求都有,唯独没有门缝尺寸,其实都可以安装的。

金融行业数据分析师-求职简历修改与优化

这是2023年12月在知乎上的一位知友,提出的问题《请问这样的简历如何修改的接地气?》题主的需求有五点。要突出逻辑,不要格式化,不够爆满,工作内容没有梳理体系,希望简历能在面试官面前眼前一亮,争取进大厂工作。

所以当时就回复了这位金融行业数据分析师的知友,这里也分享出来把,给到更多有需要帮助的朋友们。

题主的金融行业数据分析师原始简历预览

金融行业数据分析师

题主的目前简历优化需求:

  1. 工作内容想要有逻辑的凸显出来;
  2. 工作内容过于格式一致,容易冗余;
  3. 简历看似饱满,实则空洞如何改进;
  4. 如何有体系的梳理工作内容,描述项目经历;
  5. 如何优化才能眼前一亮,争取进大平台?

简历如何接地气

题主的要求是简历要接地气,说大白话,就是看起来可信度高,务实,自然,而不是简历看起来很空。

那么一条条来看对于这样一份 金融行业,风险控制部,数据分析师 个人简历的大致问题。

1. 个人简历,个人技能部分

原始简历中,个人技能部分

√熟悉 SQL 语法和 MySQL、SQLite 等数据库的使用

√熟悉 Excel、Python、Tableau 等分析处理数据及可视化

√掌握 假设检验、方差分析、回归分析 等知识和统计分析方法

√熟悉 异动分析、AB实验分析、 转化漏斗分析 等业务分析方法论

√了解 逻辑回归、决策树、随机森林、K-Means算法 等机器学习模型

√熟悉 SVN 和 Git 管理代码;Word、PPT 等编写中英文文档及数据分析报告

很多求职者会在简历中写明各种专业技能,但用词是有问题的,个人理解的熟悉和招聘企业认为的熟悉其实很多时候是不对称的。且不说求职者会怎么样,但对于招聘企业的HR来说,他们每年收到上百份简历都会说熟悉SQL语法和MySQL,SQLite等数据库的使用。但最终来公司参加面试的人里,真正的技术高手其实屈指可数,大多数求职者仅仅只是最基础的了解可能都谈不上。所以专业能力的定位问题,是需要求职者在简历中解决和去体现的。所以这些能力,是你天生的吗? 可能谁都不信…

2. 个人简历,工作经验部分

原始简历中,工作经验及项目经验部分

XXXXX公司,风险控制部,数据分析师,2022年07月-2023年11月

项目名称,海外现金贷项目

项目描述,为了寻找东南亚市场新的增长点,切入印度市场。由产品、运营前期调研,风控、技术设计并搭建各类体系系统,共同推动 0-1落地;通过建立用户画像、挖掘有效特征、结合内外部数据、输出风控预测模型等,逐步改进并完善风控策略体系,实现不同客群、不同系统的风控决策自动化,相比印尼市场净利润增长约56.25%。 …… ……

简历中的项目,写的是整个项目的作用与业绩,而求职者个人在项目组中是主导?还是助理?角色定位在哪里?

原始简历中,工作内容部分:

  1. 风控指标体系搭建: 为直观准确反映信贷业务健康程度,通过梳理业务流程,从贷前、贷中、贷后角度出发设计对应不同维度的风控指标,制作整套风控体系的可视化多维报表 9+张,大幅提高风险监控的准确性与时效性为风险管控、决策迭代提供支持,促进业务有序增长。
  2. 核心指标异动分析: 为保证信贷业务各阶段平稳运行,通过对信贷前、中、后各环节的核心指标进行监控分析,关注不同阶段、不同客群等风险变动,在异常波动的专项分析中提炼出 6+ 类沉淀的固化分析框架。大幅降低了异常定位的时间成本,为交付迭代策略提供抓手,提升信息获取效率;
  3. 优化指标策略输出: 为优化信贷业务核心指标,通过多维度分析、等频分箱、决策树等分析方法,深度参与风控策略设计,包括准入、机审、提额等阶段,选取有效特征并分析其风险区分度,制定策略调优方案达 80+个,评估上线前对生产的影响,协同产品、技术等团队推动策略落地。跟踪监控并输出调整后的数据表现,达成了风险与收益的平衡。
  4. 业务指标数据支撑:为提高数据使用率,通过对不同部门的 99+次需求进行 SQL、Python 数据分析,提出合理的数据解决方案和意见,为运营、产品、技术开发等团队测试、优化业务流程提供数据支持。

工作内容,风险控制部,数据分析师这个岗位 都会干这 4条,这大部分内容是求职者写的都是工作职责,但为什么比别人做得好?没有体现。原始简历工作内容部分虽有一些数据体现,但过于复杂,需要更加的精简和突出关键性业绩产出。

3. 个人简历,实习经历部分

原始简历中,实习经历部分

  1. 根据 APP 产品需求,通过 Superset 等工具,以日活、新增、次留等维度构建与完善指标监控体系,追踪每日社交进度,分析数据异常波动原因,独立完成 61 次取数需求,3 个核心报表,为产品提供了强有力的数据支撑。
  2. 为提高 APP 用户数量和粘性,使用 Tableau 等工具,通过多维度分析、漏斗分析等方法分析用户会活、发帖等系列行为特征,分别完成深度会话覆盖率异动分析报告、缺会话用户标签制定报告、快速回应功能数据效果评估报告、女性用户内容消费倾向分析报告等6份报告,为产品运营组提供了及时有效的策略建议。

原始简历的工作经历时间节点为,2022年07月-2023年11月,有01年零04个月的时间,而实习经历2021年12月-2022年06月,有近07个月的时间。这些是真实存在且发生的,但作为招聘企业,在这样的简历上看不出,求职者的实习工作中的工作内容,和后续入职正式工作,担任风险控制部,数据分析师有什么成长。

以上三点,已是这份金融行业数据分析师个人简历中,最大的问题部分。相信这位2022年06月经济统计学专业毕业的小姐姐,能针对求助目标,优化后的个人简历,一定会更加的亮眼和突出。


**除了 个人技能、工作经历、实习经历 三个部分外 ** 一个企业招聘的无可厚非。相同学历下,选学历好的;相同经验下,选能力强的;相同能力下,选年纪小的;相同年纪下,选工资低的;相同工资下,选能加班的。

但通过简历,求职者一定要让招聘企业通过自己的个人简历看到自己的优势,甚至是可以培养的潜力,对于企业来说自己培养出来的优秀员工,性价比才是最高的。如果没有办法培养,都是过渡性人才,那一定是选便宜的,够用就行。

原文参考:请问这样的简历如何修改的接地气? - Andy烧麦的回答 - 知乎


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