事件起源

去年「2020年」 8 月份左右，杜老师入职了一家初创型的外包公司，至于选择这家公司的原因就不提及了。在职期间该公司因各种原因未能按时发薪，作为一个曾创业者杜老师能理解，毕竟是甲方将费用结给公司，公司再发给下面的员工。每个甲方的结算周期和结算凭证不同，所以就导致了该公司的资金链出现了问题，最终导致该公司拖欠众员工几个月的薪资。

在公司明确无法继续运行下，安排了集体性离职，并与每位员工签署了薪资承诺书，承诺会在指定日期发放。然而到了指定日期并未发放，且拖欠的薪资前后跨度超过半年，所以杜老师同其他小伙伴商量后决定劳动仲裁。

准备素材

劳动仲裁也有很多情况，有些是公司不愿支付员工的薪资，一种是想支付，但确实没有钱。杜老师的情况属于后者，所以情况就要简单多了。

首先去公司管辖区的劳动仲裁委员会，可以选择三者中的一个：总公司所在地的劳动仲裁委员会，分公司所在地的劳动仲裁委员会，派遣公司所在地劳动仲裁委员会。

进入劳动仲裁委员会大厅后取号等候，待叫到号后前往窗口说明要劳动仲裁，工作人员会提供一些表要求填写，拿着表到一旁填写即可。

表中包含示例，按照示例格式填写相关表格，其中证据素材需要自行准备，比如说银行的流水、报销发票等等。

填写好表单后不要提交，先去复印三份。按份数分类整理后，提交给窗口的工作人员，工作人员会反馈一个确认单，回去等通知就行了。

最后说下需提前准备的东西：身份证及复印、相关证据、劳动关系证明，最好带一支笔。

仲裁调解

一般不需要等太久就会收到仲裁委员会的电话，先要经过调解，看是否能达成一致。如果结果双方认可即可按照调解书的内容执行，如不认可，就要开庭审理。

带好身份证在指定时间前往仲裁委员会调解厅，调解员会先宣布调解前声明，然后双方开始阐述情况「个人感觉就是聊天」

调解员会在沟通中获取一些信息，并在确认后录入调解记录中，最后双方确认即可。

在这里需要说一下，因为当时公司方负责人与我私下关系良好，所以场面氛围十分融洽，公司方不断打感情牌希望杜老师放弃赔偿「赔偿信息会在最后说明」

在调节中有几点需要明确下：所欠薪资总额、支付时间、支付次数「就是分几笔给」

最后调解员会汇总生成调解书等，一共四页，需要签字，一定要保存好原版。

等待结果

在调解中会沟通欠薪支付的时间，而在此之前就是漫长的等待。期间无需沟通，因为这笔钱已经打上了法律烙印，对方不能不支付的。

如未按期支付只有两种情况：确实没钱、恶意拒绝支付「有钱但也不给」

不管是哪一种直接到公司所在地管辖的人们法院去申请强制执行。

这里补充一下，有人说仲裁委员会所在区的人民法院也能受理，这个杜老师没有去尝试，如果有小伙伴遇到这种情况，可以去问一下。

写在最后

对于本次仲裁，杜老师最要提及的就是补偿问题。小伙伴们在离职时，往往会中了企业的套路，比如杜老师遇到的就是集体离职，公司说帮忙谈好了下家，要求立即签署离职协议，没有提到任何补偿。而实际上，一家公司同时辞退多名员工，这种情况叫做遣散，是要给予一定经济补偿，6个月以上的要补偿一个月薪资。

如果不确定要多少补偿，或者索要补偿怕公司会拒绝，可以在调解前，询问仲裁委员会调解员，以此确保索要补偿的合法合理性。最后一定要坚定住底线，合理合法的要求都会被支持，不要因为对方态度、语气等放弃一些理应获取的权益。

概念

数据中心是全球协作的特定设备网络，用来在网络基础设施上传递、加速、展示、计算、存储数据信息，数据中心绝大部分电子元件都是由低压直流电源驱动运行的。数据中心面临物理问题是服务器本身和用来连接这些服务器到其他应用环境的电缆。

云计算 CloudComputing，是种基于互联网的计算方式，通过这种方式，共享的软硬件资源和信息可以按需提供给计算机和其他设备。典型的云计算提供商往往提供通用的网络业务应用，可以通过浏览器等软件或者其他 Web 服务来访问，而软件和数据都存储在服务器上。云计算服务通常提供通用的通过浏览器访问的在线商业应用，软件和数据存储在数据中心。

狭义云计算指 IT 基础设施交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需资源。

广义云计算指服务的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。这种服务可以是 IT、软件和互联网相关，也可以是其他服务，它意味着计算能力可作为一种商品通过互联网进行流通。对云计算的定义有多种说法，云计算是通过网络提供可伸缩的廉价的分布式计算能力。

大数据又称为巨量资料，指需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力以及流程优化能力的海量、高增长率和多样化信息资产。

大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息，而在于对这些含有意义的数据进行专业化处理。换而言之，如果把大数据比作一种产业，那么这种产业实现盈利关键，在于提高对数据的“加工能力”通过“加工”实现数据“增值”

区别

移动互联网大数据主要来自四个方面：

1. 内容数据。Web2.0 时代后，每个人都成为媒体，都会在网络上生产内容，包括文字、图片、视频等等；

2. 电商数据。随着电子商务发展，线上交易量已经占据整个零售业交易的大部分。每一笔交易都包含买家、卖家以及商品背后的整条价值链条的信息；

3. 社交数据。随着移动社交成为最主要的社交方式，社交不仅只有人与人之间的交流作用，社交数据中包括了人的喜好、生活轨迹、消费能力、价值取向等各种重要的用户画像信息；

4. 物联数据。各行各业都出现了物联网需求和解决方案，每时每刻都在产生巨量监测数据。那么如此多的数据，包含很多有价值的信息，这些信息并不是以直观的形式呈现出来的，需要有办法对这些数据进行处理，无论计算、存储还是通信，都提出了很高要求，云计算的相关技术就是对巨量数据的计算、存储和通信的解决方案。

数据中心、云计算以及大数据之间的区别与联系：

1. 大数据和云计算的概念区别。大数据说的是种移动互联网和物联网背景下的应用场景，各种应用产生巨量数据，需要处理、分析，挖掘有价值的信息；云计算说的是一种技术解决方案，就是利用这种技术可以解决计算、存储、数据库等一系列 IT 基础设施的按需构建的需求，两者并不是同一层面的东西；

2. 大数据与云计算的关系那么上面说了大数据和云计算的区别，两者之间又有着非常紧密的联系，大数据是云计算非常重要的应用场景，而云计算则为大数据的处理和数据挖掘都提供了最佳的技术解决方案。

联系

大数据分析经常和云计算联系到一起，因为实时的大型数据集分析需要像 MapReduce 一样的框架来向数十数百或甚至数千的服务器分配工作，大数据需要特殊的技术，以有效地处理大量数据。适用大数据的技术，包括大规模并行处理数据库、数据挖掘电网、分布文件系统、分布式数据库、计算平台、互联网和可扩展的存储系统，大数据指的海量的数据一般日处理 PB 级别以上，一般用于挖掘，分析，做一些智能性商业板块。

大数据必然与云计算有相关「大数据和云计算没有必然的联系，你要作大数据，可以用云计算，也可不用」数据中心是云计算基础，从技术上来看，大数据与云计算的关系就像一枚硬币的正反面一样密不可分，大数据必然无法用单台的计算机进行处理，必须采用分布式的架构。它的特色在于对海量数据进行分布式数据挖掘，但它必须依托云计算分布式处理、分布式数据库和云存储、虚拟化等技术，随着云时代的来临，大数据也吸引了越来越多的关注。

总结

数据中心是云计算基础设施，我们通常讲到的服务器资源分配，带宽分配，业务支撑能力，流量防护，清洗能力，都是基于数据中心的大小和其带宽的容量，数据中心分布在不同的核心城市，辐射到周边的城市，提供基础支撑，其一般都符合国家机房一级标准，具备极强容灾能力，多数厂商会选择两地三中心等方式来架设机房，云计算是在数据中心基础上提供的从基础服务到增值服务的一种闲置资源利用。

但有一点不变的是，不管云计算怎样去变化，必然需要依托数据中心实现落地。也可以说，数据中心是云计算的根，云计算是数据中心“叶子”云计算通过光合作用促进数据中心的发展，而数据中心得壮大又为云计算发展提供了坚实基础，这三者起到相互依存互相促进的作用。

注意着装

如果你是做技术的，着装需要注意一下。尽量别穿正装，太过约束，一般人不容易驾驭，面试官会感觉你很认真，他就会对你很认真，一旦认真，你就输了。所以最好穿休闲款，但不能太休闲，咱总不能穿砍袖大裤衩去吧！作为技术，最好穿格子衫，要休闲有休闲，要商务有商务。

如果可以，最好戴个眼镜。为毛要戴眼镜？你身为 IT 从业人员，不近视你好意思和别人打招呼吗？有人可能会问，我不近视，需要戴框镜吗？千万不要！可以不戴眼镜，但是千万别戴框镜，没准面试官就一直在猜，这货有没有镜片呢？你说啥他一字没听！

注意言谈

面试官不吃人，面试官不吃人，面试官不吃人，要说三遍！很多朋友「也包括我」在面试时，多少都会紧张，胡言乱语、打人毁物、抓人挠墙等等，你要坚信：此处不留爷只有留爷处，处处不留爷爷当个体户！不要把这次面试看的特别重，总之一句，别太紧张。

说话要有逻辑，别吧吧吧吧说半天，人家都懵逼了，你还一脸愉悦，一个人爽不行，你也得让面试官爽！还有，面试必吹牛逼已经成为常规，但是一定要有余地，言语谦卑一些，千万不要无法无天，别看有些面试官不太懂技术，但是人家话术句句可以把你噎死。

注意举止

不要有小动作，男的不要抖腿，女的不要玩弄衣角。小动作能暴露你的心理压力，压力越大，动作越多，而且是你不经意的，但面试官很容易捕捉到。

还有些人，我不知道你是因为言不露齿还是别的什么原因，说话时喜欢用手罩着嘴，面试中一定不要这么做，因为在我们的眼中，只有说谎心虚的人，才会伴随这个动作，如果你不经意做出这个动作，那给面试官的信号就是：以下的话，都是我骗你的！

最后叮嘱

肢体语言可以有的，它可以帮助你强化表达，并且在活动中可以带来放松，毕竟僵硬坐在那里，好尴尬的。

以上都是我个人的一些建议，如果你有问题，或是有不同的观点，欢迎在页面下留言，期待与您交流！

如何包装

上面的话只是说说，如果你真照我说的去做，估计你离 fail 不远了，那如何更好的包装自己？首先要体现在简历上面。能在简历上体现高大上的地方就是工作经历了，所以一定不能乱写。要把你之前公司的职位需求写在上面，如果不知道怎么写，随便在网上找一个职位需求即可，但是记住，上面必须是你做过，或者你了解的，不然面试一问，就会露馅！

这里补充一下，如果想让自己更加牛逼，不妨写点项目经验。如果你说，我并没有参加过项目啊，没关系啊，把你在公司日常的工作，写成项目即可。这个项目可以写的非常庞大，但是记得，你只负责里面一个模块，这样可以把面试官问题，限制在这个技术点，不然面试官真以为你是全才，那问题就多了。

包装细节

然后在面试前，尽可能的当前职位发展趋势，以及最先进的技术，不是要求你会，了解即可，在面试中可以聊聊对它们独到的见解，绝对可以给你逼格加分。

最后在面试中，如果面试官问你简历中的一些细节时，一定做到收放自如。例如问你一个技术点时，会的话就简单描述，切忌长篇大论，因为言多必失。当问到不会的技术点时，如果是新技术，那就直言坦白，就算最终没有通过面试，至少咱诚信没扣分。如果这个技术你有听过，但是一时半会想不起来，那就说这个技术在项目中有，但不是你负责，曾接触过，有些印象，借助资料可以完成。

如何编写

千万不要天真的如实写！我看过一些学生写过的简历，爱好一栏千篇一律，除了篮球就是足球，要么就是音乐电影，外加电脑游戏。为什么不能如实写？原因有二：

1. 没有人会爱好工作，你写了其它爱好时，面试官就会问，你在你的爱好上投入的精力，她们需要判断，会不会影响到工作，当然她们的判断是主观性的，简单来说，就是她们说会耽误工作，那就会没跑了；
2. 许多公司会举办团建性活动，什么篮球比赛之类，会非常多。如果你爱好写篮球，那比赛时肯定叫你，当然你喜欢篮球最好了！

爱好该如何写？我给你举个例子吧，比如我们要面试程序猿，那我就写两点即可：

1. 首先程序猿需要坐的住，那就绝对不能说你喜欢旅游，应该说你喜欢看书；
2. 其次程序猿需要逻辑性，那第二个爱好就是下棋！

如何应对

有人可能会说，我不爱看书怎么办？不爱看书不会装吗？人家又不会查！如果非要你去看书，肯定是和技术相关，那时候就由不得你。还有人问，万一领导找我下棋咋办？大家注意，我这里说下棋，并没有说下什么棋。如果领导找你下普通的象棋，那不好意思了，我下国际象棋。如果有人说下国际象棋，那你就说围棋，实在没的说了，那就说五子棋。五子棋你总该会吧？

有些公司要求员工必须要有运动上的爱好，上面写的两个都不是运动的，那怎么写？我当初在写运动时，说我喜欢打高尔夫。这个没毛病吧？高尔夫是运动，而且还是贵族运动，身价一下就上来了。万一找你去打没关系啊，打球不会，铲屎没问题吧？

薪资

问题：您期待的薪资是多少呢？

技巧：要给予明确的期待薪资。

回答：我期待的薪资是 10000，之所以要这个薪资，是因为参考了我上一份工作收入，以及行业标准，还有自身能力。

注意：千万不要回答一个范围，这样相当于告诉了人事，你最低能接受多少薪资。

加班

问题：您是否能接受加班？

技巧：看似是一道选择题，其实是想了解您对加班态度。

回答：首先我会努力工作，避免因为效率问题加班；其次如果公司需要赶工完成项目，我也会积极的配合。

注意：不要给予肯定答复，不能接受肯定是扣分的。如果回答可以接受又会任人宰割，表达态度非常重要。

离职

问题：请问您上一家工作离职原因？

技巧：想了解您是不是个稳定性高的人，避免公司辛苦培养好了，却突然又离职。

回答：我自认为现在年轻，想体验更多的工作模式，以寻找更适合我的。经过之前经历，感觉贵公司的工作模式，适合我长期的发展。

注意：千万不要说上一家公司坏话，因为他们知道，您从这家公司离职之后，也会说这家的坏话。

优点

问题：能简单说说您的优点吗？

技巧：面试官想了解您对这项工作的契合度。

回答：之前同事都说我性格较开朗，为人热情，所以我才选择贵公司的行政客服。

注意：不要单纯说喜欢旅游呀、电影啥的。

缺点

问题：能简单说说您的缺点吗？

技巧：对照你的上级，聊聊你的欠缺之处。

回答：目前我的协调能力较为薄弱，无法管理较多人的团队。

注意：不要说自己好吃懒做哦。

问题

问题：您还有什么问题需要了解的？

技巧：虽然在面试互动过程中，已经了解一些情况，但还是要提问，这表现出您对这家公司的向往性。可以问问组织架构，如果人数较少，说明工作量会较大。

回答：我想了解一下团队组织架构，以及晋升空间。

注意：不要上来就问福利待遇，这些后面都会详谈。

面试套路

当面试官问出这句话时，其实潜台词是：

1. 还想了解什么，才会留在这儿；
2. 到底有多想在我们公司工作。

他需要确定两件事：

1. 你能干这活不；
2. 你愿意在我们公司干这活不。

结果你想都不想笑呵呵的说：没什么要问的，你居然不想知道更加详细的、切身利益相关、应聘公司网站和搜索引擎无法获知的情况？看来你对我们公司、对这个职位的兴趣并不大呀！或者，你是个没想法的人，头脑稍微有点简单，考虑事情不够周全，这样的人，肯定也没什么职业规划，进步推断：职业稳定性恐怕也不是很好。

也别只问薪酬福利！关心待遇这没毛病，谁工作都是为赚钱，不是为了无私奉献。但你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题有没有年假，这就非常的不妥了。其他的什么都不问，只问薪酬福利，会让 HR 觉得你非常功利，逐薪而居，不关注工作的其他因素，而且直接问是否要加班，HR 潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。

该怎么问

公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年职业发展是怎样的？这样问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展，我会奔着终极目标不断努力，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。

我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度，也显得专业水平和学习能力，还没有入职就想着怎样干好这个工作，面试官自然会对你刮目相看。

如何考评自己在试用期内的工作表现？这个问题表现你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来，分分钟不能再等啦。

希望有机会参观一下贵公司？可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，你的砝码又胜一筹。

何为加班

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。

加班在互联网企业尤为常见，毕竟我们工作的特殊性在那。比如你是某音运维，往往是大家休息时的访问量最大，所以别人忙时你也在忙，别人闲着你更要忙！

如何应对

当面试官问你：没有加班费你会加班吗？你该如何回答？下面我们通过一个案例，聊下这个问题！

菜鸟到一家公司去应聘，面试官问完一些基本情况后，觉得采纳哦条件不错，然后又问：我们公司经常会有加班，你可以接受加班吗？

菜鸟：回答这个问题之前，我想先问您一个问题可以吗？

面试：可以。

菜鸟：请问贵公司经常加班是不得不加班呢？还是必须加班？

面试：两者有什么区别吗？

菜鸟：有区别的。前一种不得不加班是一种加班的文化，其实也许大家的工作量不大，八小时内都能完成，但因老板提倡加班喜欢加班也偏爱加班的员工，所以慢慢造成了大家为迎合老板，工作时间不抓紧不高效，拖到下班后做，或者甚至工作做完了下班不敢走，在座位上磨磨蹭蹭，只做给老板看。

面试：第二种呢？

菜鸟：第二种必须加班就是因为工作量太大，八小时之内完不成，所以下班以后加班要接着做。

面试：我们不是加班文化，和你说的第二种有点像，有时候需要下班后继续工作，否则不能完成。

菜鸟：那回到刚才问我的那个问题，如果是我自己的能力有问题，八小时内都完不成工作，那我情愿加班继续做完。如果是这个岗位常年工作量太大，经常需要加班，跟我的能力没关系，我想，这个时候加班，公司应该付加班费才说的过去吧？

面试：没有加班费你会加班吗？

菜鸟：首先声明一点，您不要误解我，我加班是为了工作，而不是为了钱。之所以那么说，是因为公司岗位设置本意是八小时完成工作的，如果员工做事高效，能力没有问题，却长年累月的加班，是不是公司应该给员工的额外辛苦做出相应的补偿？这是对员付出的一种认可啊。

以上是我们模拟的一个对话，希望对您有所帮助，也欢迎在页面下评论区留言探讨！

自我介绍

我叫杜朋，一个普通的云计算运维讲师，在 14 年正式的步入这个行业，截止到目前已经入行 6 年了。而在这六年里，据不完全统计我已经带领 2000 余人步入运维的大家庭。我是一个地地道道的东北人，祖籍在黑龙江，小时候在吉林长大，现在家在辽宁。东北的语言特色被我展现的淋漓尽致：平翘不分。课堂上还会经常出一些笑话，但这并不影响我成为一名严肃的老师：

我的骄傲

除了日常的授课外，我不断的提升自己，包括学历以及技术，每天都感觉时间不够用。但为了保证可以随时和一线技术接轨，这些努力是值得的。身为老师，都该具备一种能力：不管多复杂的东西，都可以用浅显易懂的语言解释的明明白白。很高兴我具备这种能力，所以大家都叫我杜老师，当然叫我 CJ 老师的更多，我至今弄不懂 CJ 是什么意思，及他们为什么要这么称呼我，CJ 可能是纯洁的意思吧，确实跟我挺贴切的：

我的悲伤

我特别享受那种一开始学生脸上充满疑惑，经过我的讲解之后如醍醐灌顶的那种感觉，直拍大腿大呼：原来是这样啊！改变和改造并不是一个意思，明显一名老师的工作是后者。但总会有一些人他们不能被改造，圆木可以做成牙签，但牙签就只能是牙签了，每每看到这种底子太差的同学我都很心疼，因为他们不管多么努力，都无法获得理应获取的成绩。我不希望任何人的付出没有回报，哪怕只有一点。所以身为一名老师，我们只能竭尽自己的全力来帮助他们。你们无法体会一个熬夜为学生解答问题的老师，还要在空余时间不断地提升自己：

这就是我

这就是我，你们贴心的杜老师：

面试中需问的问题

公司资本组成。问一下公司有几个股东，判断资金是否雄厚。如果只有一个老板，看下是否有其他的产业，不然公司一旦亏本，工资都发不出！

工资构成。之前文章我们聊过，工资构成越复杂的，工资越少，而且容易出现问题，有少发漏发的可能。

问下所属团队大致情况，顶头上司一些情况。例如团队里多少人，男女比例。顶头上司出身，做技术还是做市场，因为他的出身，决定他是否支持理解你工作，隔行隔山，做市场的永远不会知道，多一行少一行代码，有啥影响。

工作环境如何。有些企业，用的操作系统，都和别人家的不同，问下工作时需要使用哪些软件和系统，会对你有很大帮助！

公司提升空间。这个很主要的，要知道你在这个公司的提升空间，工资、职位、技术等等，社会生存逆水行舟，不进就会被别人落下了！

公司作息时间。几点上班几点下班，是否需要打卡，迟到请假措施，是否加班，加班是否会有补助，周末会不会调休呢，这些都需要知道的！

面试中如何谈工资

在面试中谈论工资，是很重要一个环节，毕竟你是为了高薪，才去工作，那如何有技巧的谈论工资呢？切记不要张口闭口就说工资，人家看好你了，才会主动问你期待薪资，如果人家没有问你，估计就是没看好你，那就不要问了。

首先确定一点，面试中谈论工资是非常正常的一件事，千万不要不好意思。曾经有个学生给我电话，说面试非常的成功，在我表示祝贺同时，询问了下工资情况，结果他回答不知道，我当时就懵了，哥们你去面试，工资竟然没谈？他说他人事问他了，但他感觉不好意思，好像要钱，就没细聊。大家要知道一件事，人家工资之所以会要你，是因为你给公司创造了利益，工资是你理应所得，所以千万不要害羞。

其次千万不能说看着给。曾经有个学生，可能因为极度不自信吧，当然主要还是缺少面试经验，人家问期待工资时，他直接回您看着给。还真别说，HR 特别的实在，还真心看着给！在你去面试前，你就应该心中有个期待薪资，这个数字综合你的学历、技术水平、工作经验等等，聊工资时建议在原有的基础上提高 20%，这样有讨价还价的余地，但不能低于你期待薪资。

最后记得问下工资结构，就是到手的工资是如何构成，例如有些企业，喜欢考勤、奖金、绩效等等，你要知道一点，工资构成越复杂的企业，往往工资不高，最好去那种直接告诉你到手工资，这样就算工资出错，也很容易发现。

面试时的着装建议

每一个职业的着装都是有讲究的，作为即将步入技术界的我们，面试时应该如何着装呢？很多男生喜欢简单，面试选着装时，直接标准套装：西服！实际上这样的着装并不是百分百适应各种场合，我们先说一下它的缺点：

如果你有工作经验，你会知道，在公司里，实际上轻松地气氛偏多，如果你做过 HR，你会发现，更多有工作经验的人都会穿商务休闲类的衣服，很少有人会全身的西装。所以穿西装会给人一种新手感觉；身穿西装会给别人一种严肃和认真的感觉，面试官会感觉，你会这次面试很重视很认真，她也会不自觉对你认真。我们都知道一句话：一旦认真你就输了！

那在面试中我们该穿什么衣服呢？作为 IT 攻城狮，标准的配置就是格子衫，牛仔裤滑板鞋！不要去考虑品牌的问题，它不会提高或贬低你的身价，只要这种搭配，前台小妹都知道你是来应聘技术。

如果想把自己显得成熟稳重，富有工作经验，那就走商务休闲风，具体搭配因人而异！

技术问题回答技巧

如果在面试中，面试官问你技术性问题，应该如何回答？

首先面试官会问你，你做过哪些项目呢，并在项目中担任什么角色呢？当你听到这个问题，就要回忆两件事情：你简历中项目如何写的，自己最擅长的技术。

例如：简历中你写的项目上线，自己最擅长 Apache。你就可以将这个答案告诉面试官。如果面试官想问你技术问题，千万别说随便问吧！要相信我，他们绝对会比你想象的还要随便。

如果他们问你问题，一定要往你擅长的方面牵引。例如：我日常的工作都是 Apache 方面的，当然其它技术也懂一些。这样他们就会问你 Apache 的问题，如果问了其它技术，就算你回答错误了，也不会有太大影响！

电话面试

电话面试过程非常简单，无非就是再次核对一下你口中的描述，是否和简历中相符，所以只要记住简历中的内容即可，没有太多注意事项，如果非要说需要注意的事情，那就是礼貌了，接电话的过程中尽量选择比较安静的环境，注意语气措辞，如果对方对你比较中意，会跟你约面试时间，如果可以，尽量约在你方便的时间，然后按时前往即可。

最后需要提醒的是，记得问下面试细节，例如需要带上哪些资料等等，免的做无用功。

技术笔试

电话面试通过之后，你就可以在约定的时间前往目标公司。越大型的企业，来应聘的人就越多，企业为了节约时间提升效率，一般会有笔试阶段。此阶段会给你出套技术试题「有些还会包含人事问题，甚至还有智商、情商测试」笔试题一般较基础，可在与试之前，自行在网络中搜索一下相关题目，背题即可。

这个阶段也没有太多的注意事项，不过字如其人，强烈建议大家写字时注意些，并不要求写出书法家的风范，但至少让别人能够一眼看懂，我曾经批改过一位面试者的笔试卷子，好家伙几个同事研究了半个小时，才看懂他写的是啥！你说是谁考谁？

人事面试

笔试通过之后，会有一面，就是第一次的面试，一般都是人事面试。而人事面试时，一般不会问技术类问题，主要是想看看，你对这家公司是否了解，是否适合在这家公司里工作等等。

在这个阶段中，只要掌握一个中心思想就行：团队合作。一定要表现出，你喜欢一加一大于二的工作模式，就是团队合作，尽量不要表现出自己多么的鹤立鸡群，正所谓棒打出头鸟，你太过于牛逼，把面试官都比的自卑了，人家可能会要你吗？

技术面试

接下来是复试，就是二面，这是就会是技术面试了，小公司是经理、总监「拢共十几个人，非要弄个总监」面你，大公司可能是你未来的上司面你。希望大家能在面试之前，深入了解一下目标企业业务结构、核心技术，然后针对性的复习一下，比如你去门户企业，人家使用简单的 LAMP 架构，你就不需要复习例如 Mail 等服务了。

差不多进过这四步「一般更少」你就可以迈入你期待的企业，成为他们中的一员，杜老师在此祝大家马到成功。

简历模板选择

在求职前，要先准备一份简历。虽然在网上可以找到很多精美的模板，但杜老师会建议大家选择智联招聘这类的模板。这类模板只需要根据页面的提示，输入相关内容，然后生成简历即可。为什么推荐这类的模板？因为人事负责人最多接触的就是此类模板，他们熟知模板中的内容结构，可以迅速定位到他们所需的信息。

很多人比较喜欢那种花俏的模板，但要知道的是，你喜欢的未必人事喜欢，而且简历要以内容作为主题，如果设计太过抢眼，则会盖过内容。

个人技术经验

在写技术经验时一定要注意用词，首先是经验的用词：了解、熟悉、熟练、精通，前三个可随意使用，精通不要轻易使用，除非你足够有自信。技术层面求精而不是全，你把学过的都写进去了，人事只会认为你技能的广度，而不认同你的深度。要把有价值的写进简历，例如主要技术、加分技术等等，基础技术千万别写。曾经有个面试云计算运维的工程师竟然在简历里写：熟练使用 Linux 的常用命令。会给别人一种你面试微积分，却写了熟练使用加减乘除的感觉！

另外在简历里要突出专业性，尽量用专业英语来代替中文描述，如使用 LB 代替负载均衡、HA 代替高可用等等。但要注意的是：对于这些专业词语，一定要熟知和掌握，不能出现能说但是无法解释这种情况。

之前工作经历

如果按照真实情况去写，可能会影响到入职或是薪资，所以更多人会简单修饰包装一下。包装也是有套路的，例如工作时间需要体现递进，后面的入职时长一定要大于前一家的。有一个错误的案例：第一家工作了两年，第二家工作了一年，第三家工作了半年。当这位工程师出去面试时被人事问道：您在我这，能否待满三个月呢？

另外就是工作内容，很多人会尽量体现自身技能的全面性。但真实的场景并不是这样的，在互联网企业，很多公司往往使用相同技术，只是技术深度不同。在这里杜老师建议大家可以通过技术的深度选择相对的词语描述。比如第一家写熟练搭建负载均衡架构，第二家就可以说负载均衡架构的优化。

之前项目经验

一般的工程师平时的工作都是例行维护服务器，很少会有大的项目，除非是大型互联网企业，这种企业会以事业部的形式运营。所以项目经验，绝大多数需要自行杜撰，简单来说，就是将之前的工作内容，做一个集中式总结。有人可能会问，没有的话可不可以不写。根据经验和市场的需求，好像真的不能不写。

那如何编写呢？首先需要包含三大部分：项目描述、负责内容、绩效成果。项目描述需要对项目有一个简单描述，包含项目持续时间、技术要点、实现功能等等。其中项目持续时间尽量不要过长，超过一个月的项目一般都是大型项目，很有可能会被人事做背景调查的；负责内容说明你的角色，以及项目中负责的技术。一般推荐写执行人，不然会被问到很多架构性的问题，言多必失！绩效成果就写因为这个项目，为公司增加了哪些收入，节约哪些成本。