Google/谷歌
我儿子也说我不够Senior：
去年9月，我第三次面试伦敦谷歌，目标是一个SRE（站点可靠性工程师）职位，抱着试试看的心态参加了面试。第一轮面试的最后两分钟，回答了一个关于如何将算法应用于分布式系统（如何优化算法）的follow-up问题，表现得不太好，因此没能通过那一轮。
不过严格来说也不算被拒绝。等了三周后，他们告诉我最终选择了另一位候选人，虽然我的表现不是最出色的，但应该达到了最低门槛，所以并未直接拒掉我，而是建议我等待伦敦的其他职位空缺再申请。
这一等就到了12月。这位谷歌的美女猎头联系了我，很快安排了隔一周的两轮算法与编码面试。新年后还有两轮：一轮系统设计，一轮文化匹配（也就是行为测试）。
在2024年年末再一次收到Google Recruiter的消息，说伦敦有HC可以继续面试了。
这是我第二次进入谷歌的终面（Final Rounds），也就是 Onsite Interviews。
谷歌终面：接近L5却被给L4，大饼画得响
面试结束后的第二周，我发了邮件询问结果，但没收到任何回复。又过了一周，还是毫无消息。我一度以为自己被拒绝了，甚至怀疑是不是发挥太差，谷歌连拒信都懒得发给我。
上周（面试后的第6周），突然就接到猎头的邮件，她说：
I hope you’re keeping well! Apologies for my delay I’ve been unexpectedly out the office.
Your feedback isn’t straightforward, and getting the feedback through hasn’t been straightforward either.
Would you have some time to connect and discuss further together please?
希望你一切安好！抱歉我回复晚了，我出乎意料地不在办公室。
你的反馈并不直接，而且反馈的传递也并不直接。
你能抽出时间联系一下，进一步讨论一下吗？
谷歌的这封邮件让我感觉其实没有我想象中的糟糕。
问了ChatGPT：这封邮件表明你的谷歌面试结果并不是一个明确的“通过”或“拒绝”。以下是可能的情况：
- 面试反馈不一致：一些面试官可能给了积极反馈，而另一些则有疑虑，导致最终决定难以达成。
- 招聘委员会仍在讨论：你的情况可能需要额外的讨论，招聘委员会正在评估你的表现，招聘官希望与你沟通他们的想法。
- 团队匹配考虑：如果你的表现不错但未达到直接通过的标准，他们可能在考虑是否有合适的团队愿意接收你。
- 可能需要额外面试：谷歌有时会安排额外的面试（例如“加试”或“Googleyness 轮”），以消除对你的某些疑虑。
- 招聘官希望亲自传达更细致的信息：可能不是简单的拒绝或录取，而是希望与你深入探讨你的表现，提供反馈，甚至讨论其他可能的机会。
由于招聘官之前一直不在办公室，内部流程可能有所延误，所以这封邮件并不一定是坏消息。建议你做好心理准备，保持开放的心态，迎接各种可能的结果！
谷歌终面的两轮算法
这两轮算法题有些难度，不是力扣/LeetCode上的原题。题目不算太复杂，还带有follow-up问题。我给出了多种解法，自认为发挥得不错。
其中一题是设计一种数据结构，另一题是实现一个API。单纯的实现（穷举）并不难，难点在于如何优化，比如如何利用线段树/Segment Tree、二分搜索等技巧提升算法效率。
谷歌终面的系统设计
系统设计这一轮我感觉表现得很糟糕。特别是面到一半的时候，我觉得自己思路不畅，像是没戏了。
面试开始时，我虽然问了功能性和非功能性需求（Functional/Non-functional Requirements），但后来忘了用于计算，导致我的设计不够优化的同时，还陷入局部优化的误区，花了太多时间。直到面试官给出提示，我才反应过来并调整到正确的设计。
这一轮系统设计一个小时很快过，但是很多时间花在了纠结在怎么在不成熟的设计上打补丁，导致于后面虽然在提示后能设计出来也没有太多时间讨论了。
一般来说，系统设计是决定软件工程师Offer级别的，而相反，对于Coding/编程能力，各个级别是要求差不多的，甚至可以说，高一点的级别对于编码能力会稍微的低一些。
级别高的软件工程师需要有更强的设计能力，更需要掌握大方向（Big Picture）。
谷歌终面的行为测试（Behavior Interview）
这一轮更奇怪。面试官迟到了五分钟才上线，一开始就说只问三个问题。回答完后，整个面试不到20分钟。我尝试多提了几个问题想聊聊，结果家里网络不稳定（可能与路由器有关），竟然掉线了。幸好重新连上时面试官还在，但简单说了两句后就草草结束了，感觉不太顺利。
谷歌面试反馈
由于系统设计表现不佳，我之后发邮件其实是想获取一些反馈（Feedback）。面试最重要的就是反馈，因为它能帮助你进步。最近面试伦敦Jane Street被拒要反馈没给，我家孩子同时拿到两个offer后，我也给学校发了邮件要反馈，这些都是很有用的信息。
反馈结果和我预想差不多：系统设计需要提示才能完成；代码写得有些仓促，带有BUG，但能提供多种解法；文化匹配方面没太大问题，但面试官没找到我能激励同事的“强信号”（有点疑惑？No strong signals to show that you can encourage your peers）。一直以来，我认为这一轮并没有啥出彩的东西，只要没有触犯一些Red Flags就可以了，没想到这一轮也能决定最后面的级别。
美女猎头告诉我，面试整体反馈是好坏参半，感觉我接近L5水平，但还需稍作打磨（Polish）。他们愿意给我L4的offer，问我愿不愿意去。我当然拒绝了……她说：“确实，It doesn’t make sense。”她的意思是，如果我以L4入职谷歌，很快就能升到L5——这话画了个大饼。据朋友说，谷歌也和AMAZON一样，喜欢Low Ball（降一级给Offer），千万别信这种大饼。
Google的L5是Senior，L4是Mid-level。我现在在微软剑桥研究院 MSRC是63，对应是谷歌的L5，而之前在亚马逊是L5对应的是谷歌的L4=mid level。
她还说，如果6个月后我愿意再试，可以直接联系她。一般来说，水平不够直接被拒，需要等12个月的冷冻期才能够再次申请。
面试经历
面试题
面试技巧
面试其它
英文：Google Finals: Close to L5, Offered L4, and a Big Pie in the Sky
本文一共
1938 个汉字, 你数一下对不对.
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